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Partenaire D'affaires RH
6 days ago
Sous la supervision de la Vice-présidente Finance & Administration, le partenaire d’affaires ressources humaines est un membre clé de l'équipe de gestion qui est responsable de l'identification proactive des améliorations, de la détermination et de la mise en œuvre de stratégies visant à aligner les programmes et les politiques de ressources humaines sur les objectifs généraux de l'entreprise. Il fournit des conseils et favorise l'efficience et l'efficacité dans tous les domaines des ressources humaines, y compris les relations et l'engagement des employés, le recrutement, la rémunération, la gestion du rendement, la planification du développement de la relève et la formation, la santé et la sécurité, et l'administration des avantages sociaux. Ce poste requiert une personne qui cherche continuellement à comprendre comment les RH soutiennent l'entreprise pour améliorer les résultats. Nous recherchons une personne qui s'épanouira en dirigeant toutes les facettes des RH et qui a une passion pour les opérations manufacturières. Soyez prêt à apporter des idées, de l'innovation et de l'expérience à ce poste pour faire la différence chaque jour.
Tâches principales associées au poste:
- Supporter les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes respectives ;
- Être la porte étendard de la culture DOSE et de la vision de l’entreprise auprès des différentes équipes ;
- Responsable du cycle complet du recrutement ;
- Gérer l’enveloppe salariale des postes opérationnels et travailler de concert avec l’équipe de finance et des opérations afin d’atteindre les objectifs de performance établis ;
- Validation et approbation de la paie ;
- Chapeauter le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés ;
- Réviser la structure salariale et maintenir l’équité salariale interne ;
- Participer au développement et administrer un programme d’évaluation de personnel ;
- Être le premier point de contact pour répondre aux questions et aux suggestions des employés pour toutes questions relatives aux conditions de travail, aux politiques, aux avantages sociaux, à la gestion du temps, etc ;
- Veiller aux dossiers CNESST ;
- Gérer les dossiers d’invalidité liés aux demandes d’assurance-salaire et assurer le suivi ;
- Assurez une bonne gestion des procédures RH et des dossiers employés ;
- Gérer les relations de travail ;
- Produire et assurer les suivis des rapports d’indicateurs RH ;
- Supporter les formateurs internes avec la préparation de formation, planifier la formation, mise en œuvre, optimisation budgétaire et gestion de subventions gouvernementales ;
- Superviser la mise en place de projets RH tels que la mise en place de plateforme de suivi des vacances, des heures travaillées, etc.
Compétences particulières:
- Bilingue ;
- Esprit d’équipe ;
- Sens de l’entraide ;
- Ponctualité et respect des délais ;
- Grande qualité en relations interpersonnelles ;
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Leadership et habileté à motiver ;
- Très bon sens des communications ;
- Respectueuse des normes et procédures.
Exigences:
- BAC/Certificat en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente ;
- Posséder une expérience mínimale de 3 à 5 ans en ressources humaines ;
- Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office (maîtrise d’Excel) ;
- Bonnes connaissances des plates-formes de recrutement et des médias sociaux (LinkedIn, Indeed, etc.) ;
- Bonnes connaissances des principales lois s'appliquant à la gestion des ressources humaines ;
- Qualité du français (parlé et écrit) impeccable, anglais niveau professionnel fonctionnel (parlé et écrit).
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : 75 000,00$ à 85 000,00$ par an
Avantages:
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Événements d'Entreprise
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Réductions Tarifaires
- REER Collectif
- RVER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Horaires de travail:
- 8 Heures
- Du Lundi au Vendredi
- Quart de jour
Question(s) de présélection:
- Quelle est votre intérêt à venir travailler chez Jus Dose ?
Formation:
- Baccalauréat (Souhaité)
Expérience:
- Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : En présentiel
Date de début prévue : 2024-06-17
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Stagiaire RH
2 months ago
Saint-Augustin-de-Desmaures, QC, G0R, Montmagny, Canada Biscuits Leclerc Ltée Full timeSommaire de la fonction :Relevant du partenaire d'affaires RH de l'usine, le stagiaire supportera l'équipe ressources humaines dans différents projets mais plus particulièrement en recrutement au début de son mandat. Pour postuler, tu dois être une personne qui a soif d'apprendre, autonome et qui aime être dans le feu de l'action....
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Stagiaire RH
4 weeks ago
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Partenaire D'affaires RH
4 days ago
Saint-Hyacinthe, Canada Prorec Full timeVous souhaitez joindre un environnement de travail axé sur l’humain? Chez Prorec, nos employés sont considérés et sont au cœur de notre réussite! Nous sommes une entreprise spécialisée dans la récupération et le recyclage des écarts de production provenant de l’industrie agroalimentaire. Ces écarts sont valorisés et transformés en...
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Conseiller / Généraliste RH
1 month ago
Saint-Rémi, QC, Les Jardins-de-Napierville, Canada Tourmac inc. Full timeVous êtes partenaire d’affaires RH et êtes à la recherche d’un nouveau défi? Vous avez envie de travailler avec des gens authentiques ? Vous avez la capacité d’assurer la fonction RH au sein d'une entreprise en croissance? Vous avez de l’intérêt pour le développement des organisations et des individus? Vous avez un excellent leadership et...
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Partenaire RH
4 weeks ago
Saint-Anicet, Canada Groupe Desgagnés Full timePARTENAIRE RH (Valleyfield et Sainte Catherine) Le Partenaire en Ressources Humaines chez DesgagnésTransarctik (DTI) et Logistik (DLI) est sous la direction du Président et directeur général de l'entreprise, mais aussi fonctionnellement rattaché au Vice-président en Ressources Humaines du Groupe Desgagnés Inc. (GDI). Son rôle principal est...
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Partenaire RH
4 weeks ago
saint-valere, Canada Soleva Full timeNotre client est à la recherche d’un·e partenaire RH pour intégrer son équipe. Cette personne jouera un rôle crucial dans la gestion et le développement des ressources humaines. Elle collaborera avec différentes équipes pour mettre en œuvre des projets RH innovants, améliorer les processus, renforce
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Partenaire RH
4 weeks ago
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4 weeks ago
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Partenaire RH
1 month ago
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Partenaire d’affaires en ressources humaines
2 months ago
Saint-Philibert, QC, G0M, Beauce-Sartigan, Canada Mallette Full timePièces d'Autos Fernand Bégin, un pilier de l'industrie depuis 1978 est à la recherche de son prochain partenaire d’affaires en ressources humaines. Affichant fièrement 150 employés répartis sur trois sites opérationnels, ils célèbrent leur héritage tout en poursuivant leur croissance.Situé à St-Philibert, ce rôle stratégique relève...
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Développement des affaires
2 months ago
Saint-Léonard, QC, Montréal, Canada Métier Plus Full timeRejoignez l'équipe Métier Plus et propulsez votre carrière vers de nouveaux sommets! Êtes-vous à la recherche d’une entreprise qui vous permettrait de mettre en pratique et développer vos compétences en vente et en développement des affaires ? Ce rôle stratégique vous offre l'opportunité de façonner l'avenir de notre entreprise en...
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Développement des affaires
4 weeks ago
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Partenaire RH
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2 weeks ago
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Développement des affaires
16 hours ago
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Saint-Laurent, Canada Recochem inc. Full timeRecochem ouvre la voie en offrant des solutions globales de gestion thermique, de contrôle des émissions, d'entretien des véhicules et d'entretien ménager qui assurent la protection et la sécurité des consommateurs et de l'environnement. Recochem excelle à transformer les idées des consommateurs en innovations, tout en développant une expertise...
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Saint-Georges, Canada Garaga Full timeOpportunité de carrière> Partenaire d’affaires RH **Vous aimeriez jouer un rôle-conseil dans le développement de la culture et la marque employeur d’une grande entreprise d’ici aussi implantée au Canada et aux États-Unis?** Jouer un rôle crucial à un moment charnière du développement organisationnel des ressources humaines pour un grand...
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