Conseiller(ère) - Ressources Humaines

6 days ago


Québec, Canada Desjardins Full time

Desjardins valorise la diversité et l’équité en emploi et s’engage à répondre aux besoins des personnes handicapées en adaptant, au besoin, son processus de recrutement.

Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l'un des principaux employeurs au pays. Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d'actifs, en capital de risque ainsi que des modes d'accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.

**Niveau d'emploi**

NV-08

La personne titulaire accompagne et conseille les gestionnaires de la Caisse dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre de solutions, de pratiques, de programmes, de politiques et d'outils en matière de ressources humaines.

Première caisse et berceau du Mouvement Desjardins, la Caisse Desjardins de Lévis voit le jour en 1900.

Véritable force économique dans un milieu urbain en pleine expansion, elle gère un actif près de 2,6 milliards de dollars et détient un volume d’affaires de 5,9 milliards de dollars.

Fortement enracinée dans la collectivité, elle est soutenue par la confiance de ses 56 155 membres et par l’engagement de ses administrateurs et de ses employés.

Travailler à la Caisse Desjardins de Lévis, c’est faire partie d’une équipe mobilisée et performante, orientée vers la satisfaction de sa clientèle.

C’est côtoyer quotidiennement 155 ressources encadrées de 12 gestionnaires, chapeautés par le directeur général.

C’est offrir un service de qualité, adapté aux différents cycles de vie des membres : démarrage dans la vie financière, milieu de vie active, préparation de la retraite, retraite, chefs d’entreprises et professionnels en affaires.

Enfin, c’est évoluer dans un climat de travail sain et agréable, où l’épanouissement professionnel et personnel est mis de l’avant, notamment grâce à un programme de conciliation travail-vie personnelle.

**Responsabilités principales**
- Conseiller les gestionnaires dans le développement, l'évolution et la mise en œuvre des différents programmes et pratiques en ressources humaines.
- Collaborer à l'élaboration de stratégies et au développement du plan d'action en ressources humaines.
- Exercer un rôle-conseil auprès du comité de gestion dans le cadre de divers dossiers de développement en ressources humaines (ex. : équilibre vie-travail, santé mieux-être, planification de la main-d'œuvre), soulever les enjeux et les problématiques et formuler des recommandations.
- Accompagner les gestionnaires dans le règlement de situations difficiles (ex. : absentéisme, évaluation de rendement, climat de travail).
- Contribuer au développement organisationnel au sein de la Caisse (ex. : gestion de changement, mobilisation, attraction, accueil et intégration).
- Assurer les suivis administratifs qui en découlent et recommander les améliorations nécessaires.
- Apporter des adaptations mineures à certains outils en ressources humaines afin qu'ils répondent bien à la réalité de la Caisse et pour faciliter leur implantation, au besoin. (ex. : plan de développement des compétences, programmes d'entraînement).

**Conditions particulières**
- Lieu de travail : Le mode de travail s’appliquant au poste est le mode hybride **#LI-Hybrid**
- Autres informations pertinentes : C e poste relèvera directement du directeur des ressources humaines
- Nombre d’emploi disponible : 1

**Profil recherché**
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de deux ans d’expérience pertinente

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
- Pour les postes vacants disponibles au Québec, veuillez noter que la connaissance du français est nécessaire

**Connaissances spécifiques**
- Connaissance des approches en gestion du changement
- Connaissance de l'environnement externe
- Connaissance de la philosophie et du fonctionnement d'une coopérative de services financiers
- Connaissance des politiques, législations, normes et déontologie relatives au fonctionnement de la Caisse et de ses centres
- Connaissance des pratiques de gestion mobilisatrice
- Connaissance des programmes de gestion des ressources humaines
- Connaissance des spécialités ressources humaines et des législations du travail
- Connaissance des standards de service
- Connaissance de la structure démocratique des caisses et du réseau Desjardins

**Compétences transversales Desjardins**

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action

**Compétences clés au profil recherché**

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles

**Lieu de travail**

Caisse D



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