Gestionnaire, Partenaire D'affaires Ressources

Numéro de la demande d’emploi : 166924
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Scarborough
Emplacement(s) supplémentaire(s):
Province : Ont. - GrandToronto
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Temporaire - Il s'agit d'une opportunité de 12 mois avec possibilité de prolongation ou de permanence.
Exigences linguistiques : Anglais essentiel
Classification et niveau d’employé : CPMGA02
Nombre de postes vacants : 1
Heures de travail : Les heures de travail sont de 11h00 à 19h00 (EST) et de 15h00 à 23h00 (EST).
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/03/22

**Description de l'emploi**:
Le gestionnaire, Partenaires d’affaires des Ressources humaines dirige une équipe de partenaires des RH qui agissent comme premier point de contact en offrant des services de RH de première ligne de bout en bout à une grande variété de clients. Il suscite l’engagement des clients, les encadre et les forme sur les questions liées aux RH. Il offre des services de consultation stratégique, du coaching et du soutien pour les programmes de RH comme la gestion de l’effectif et l’analyse des risques d’attrition, la planification des talents et de la relève, la gestion du rendement, l’activation culturelle, l’engagement et l’expérience des employés, la gestion des conflits, l’équité, la diversité et l’inclusion,, ainsi que les relations de travail et les relations avec les employés de première ligne. Il met à profit une bonne compréhension de l’entreprise, et collabore avec les experts des RH et les équipes de direction régionales afin d’élaborer et de mettre en œuvre des solutions et des programmes de RH efficaces et intégrés qui cadrent avec les stratégies et les priorités de l’entreprise. Il agit à titre de champion de la culture d’entreprise et de l’expérience des employés. En tant que partenaire de confiance de l’équipe de leadership d’entreprise, il met l’accent sur le perfectionnement des talents et des capacités en leadership pour réaliser la stratégie à long terme en matière de ressources humaines et soutenir la croissance des capacités organisationnelles.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de gestionnaire, Partenaires d’affaires des Ressources humaines (régions).
- Diriger, gérer et mettre sur pied une équipe d’agents partenaires d’affaires des RH agissant comme premier point de contact pour mettre en œuvre divers programmes et initiatives de RH destinés aux clients. Assurer un coaching continu axé sur le rendement afin de cerner les besoins en matière de perfectionnement des compétences et de plans de perfectionnement. Agir à titre de partenaire d’affaires des RH pour les groupes de clients faisant partie de la haute direction.
- Favoriser un environnement de travail collaboratif où les membres de l’équipe sont mobilisés, motivés et engagés envers leurs objectifs. Appuyer les occasions de perfectionnement des membres de l’équipe et veiller à la compréhension et à l’alignement des objectifs individuels et d’équipe sur les priorités régionales, nationales et des RH.
- Incarner les comportements propres au leadership et les valeurs de la Société pour soutenir la vision et la mission de l’entreprise dans le cadre de ses relations avec tous les intervenants internes et externes.
- Agir à titre de partenaire, de représentant du personnel et d’agent de changement, tout en alignant la stratégie de l’entreprise sur les services et solutions des RH. Travailler en étroite collaboration avec les clients afin de fournir le point de vue des RH et du personnel en ce qui concerne les changements opérationnels et les analyses de rentabilisation, et aborder et régler les préoccupations afin d’assurer le succès de la mise en œuvre. En collaboration avec les clients, travailler à l’établissement de priorités, à la promotion de valeurs et à la production de résultats commerciaux.**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Gérer la transformation et le changement, et assurer les capacités de changement. Cerner les problèmes de gestion du changement et travailler avec les chefs des secteurs d’activités et les centres d’expertise des RH, afin d’élaborer et d’exécuter les stratégies de gestion du changement et les solutions pour le compte de ces chefs de secteurs d’activités.
- Mettre à profit les tendances et les mesures du client liées au rendement des employés au niveau local, tout en travaillant avec les experts en matière de RH pour influencer, élaborer ou améliorer les solutions, les programmes, les pratiques et les politiques à l’échelle de l’entreprise ou localement, au besoin.
- Promouvoir la sensibilisation, fournir des conseils et relever les possibilités visant l’amélioration de la conformité aux programmes, aux politiques et aux processus légiférés