Expert en Modèle Opérationnel Des Ressources

5 months ago


Montréal, Canada Canadian National Railway Full time

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence.

**Résumé du poste**

L'expert en modèle opérationnel des ressources humaines est chargé d'élaborer et de diriger de nouvelles initiatives visant à soutenir l'évolution du modèle opérationnel des ressources humaines (RH). Certaines de ces initiatives comprennent la conception du modèle opérationnel, les intégrations départementales et les transferts. En outre, le titulaire du poste suit l'évolution du modèle opérationnel et est responsable de la mise en œuvre et de la gouvernance des centres d'excellence. Le titulaire du poste participe à la conception des principales responsabilités des centres d'excellence en matière de ressources humaines et d'autres fonctions d'appui, ainsi qu'à la conception de leurs interconnexions.

**Principales responsabilités**

**Évolution et exécution du modèle opérationnel des RH**
- Travailler avec l'équipe de direction des RH pour concevoir et définir le futur modèle opérationnel.
- Soutenir les équipes de conception pour faire évoluer et documenter le modèle opérationnel des RH
- Concevoir la structure organisationnelle pour soutenir les nouvelles méthodes de travail et les avancées technologiques.

**Gouvernance du centre d'excellence et amélioration continue**
- Concevoir et mettre en place les centres d'excellence requis pour les RH, y compris la définition, les responsabilités, les indicateurs clés de performance (KPI) et les méthodes de travail avec divers responsables et experts en la matière (PME).
- mettre en place la gouvernance nécessaire à l'amélioration continue des centres d'excellence après leur lancement
- Suivre les indicateurs clés de performance pour maintenir le modèle opérationnel des RH.

**Transformation des RH**
- Faciliter les ateliers pour obtenir les approbations finales dans les différents départements afin d'assurer l'alignement sur les futurs processus et systèmes d'entreprise pour tous les CoEs dans l'ensemble des RH.
- Rationaliser les processus RH, accroître l'efficacité, optimiser le modèle opérationnel afin de fournir des données précieuses pour la prise de décision.
- Soutenir le plan de gestion du changement organisationnel (OCM) pour le changement de culture, la formation et le coaching afin d'aligner les équipes sur le futur modèle opérationnel.
- Tirer parti des relations avec les partenaires stratégiques pour accélérer la création de valeur pour l'entreprise.

**Conditions de travail**

Le poste offre des conditions de travail normales dans un environnement de bureau, avec une semaine de travail régulière du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, le titulaire doit être capable de respecter des délais serrés, de gérer la pression et le stress. Le poste nécessite un minimum de déplacements (10 %) en Amérique du Nord.

**Exigences**

**Expérience**

Ressources humaines et transformation de l'entreprise
- Entre 5 et 10 ans d'expérience dans un rôle de transformation des activités RH ou dans le cadre de projets de transformation organisationnelle importants.

Formation/Certification/Désignation
- Licence en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Maîtrise en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe*.
- Certification en gestion du changement (PROSCI)*
- Certification en gestion de projet*
- Tout titre correspondant à l'une des catégories ci-dessus sera considéré comme un atout.

**Compétences***
- Fait preuve d'agilité et conduit le changement
- Collabore avec les autres et partage les informations
- Fixe des orientations et inspire les autres
- Communiquer avec impact
- Fait preuve d'une écoute active
- Identifie les besoins et trouve des solutions pour créer de la valeur pour toutes les parties prenantes.
- Toutes les compétences/attributs correspondant aux critères ci-dessus seront considérés comme un atout.

**Compétences techniques/connaissances**
- Forte compréhension des solutions des systèmes d'information des ressources humaines (SIRH), des tendances technologiques en matière de ressources humaines et des stratégies de gestion du changement.
- Connaissance de la conception et de la mise en œuvre de nouveaux modèles d'exploitation des ressources humaines et de la gestion des ressourc



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