Conseiller(ère) Principal(E)

3 weeks ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

**Titre d'emploi**

Conseiller(ère) principal(e) - Gestion de l’invalidité (Accommodement)

**Organisation**

Service des ressources humaines / Direction santé, sécurité et mieux-être

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi temporaire

**Période d'inscription**

Du 29 avril au 8 mai 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2024) : 102 210 $ à 127 763 $ | Classe FM-07**

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi** : Cadre-conseil RH

**Horaire**: 37,5 heures, mode hybride

**Adresse** : 3177 Rue Saint-Jacques | Station de métro Lionel-Groulx à proximité | Facile d'accès en transport en commun

Cet affichage pourrait servir à combler d’autres postes de cet emploi, ou d’emplois de la même famille dont le profil recherché est similaire, au sein du Service des ressources humaines.

**NOTRE OFFRE**

Mener à bien un projet qui aura un impact sur toutes les unités de la Ville. Faciliter la transition vers des emplois convenables pour les employés(e)s aux prises avec des incapacités permanentes à la suite d'un accident de travail. Faire partie d’une équipe dédiée et aguerrie. Cela vous inspire et vous ressemble? Tant mieux

La Division Gestion de l'invalidité de la Direction santé, sécurité et mieux-être est à la recherche d’une personne sympa et dynamique, comme vous, pour prendre en charge le projet d’accommodement et de le mener à bien d’ici la fin de l’année 2025.

***

**Votre mandat**

Sous la responsabilité de la cheffe de division - Gestion de l’invalidité, vous êtes responsable de la mise en place et du suivi du projet d’accommodement pour motifs médicaux pour l’ensemble de la Ville. Vous assurez le développement des outils d’évaluation des processus, de la conservation des données et une vigie des enjeux de l’implantation du projet.

Vous exercez aussi un rôle d’expert(e), de coordination et d’influence auprès des conseiller(ère)s et des gestionnaires des unités d’affaires dans les cas complexes de relocalisation. Plus spécifiquement, vous:

- assurez la mise en place, l’amélioration et la diffusion du processus d’accommodement motifs médicaux pour les arrondissements et les services centraux;
- jouez un rôle-conseil auprès des intervenant(e)s concerné(e)s à chacune des étapes du processus d’accommodement et accompagnez les unités d’accueil si requis;
- exercez un suivi pour s'assurer que l'unité d'origine procède aux actions requises prévues aux différentes étapes du processus de relocalisation;
- convoquez et animez les comités d’évaluation;
- faites le lien avec les directions des unités d’accueil possibles pour les postes priorisés par le comité d’évaluation: les contacter, leur présenter le dossier, analyser leur réponse (contrainte excessive), animer des rencontres de concertation au besoin;
- convoquez et présenter les dossiers d’arbitrager à l’instance décisionnelle;
- effectuez le suivi et la réédition de comptes de l’ensemble des dossiers, produisez des outils, des rapports, des statistiques afin de suivre l’évolution du processus.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en ressources humaines, santé sécurité, relations industrielles ou dans un domaine jugé pertinent
- 6 années d'expérience en ressources humaines, notamment en gestion des invalidités personnelles
- Connaissance des pratiques en matière de gestion des invalidités et des principes applicables à l'arbitrage médical
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet



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