Conseiller en Relations de Travail

7 months ago


Montréal, Canada GardaWorld Full time

**Principales responsabilités**:

- Fournir des conseils d'expert et de l'aide sur les griefs à l'étape 1 et 2 et les griefs qui peuvent avoir des répercussions à l'échelle régionale ou nationale. Fournir une orientation ou des conseils concernant la jurisprudence existante, les décisions qui établissent des précédents et les pratiques efficaces de gestion des griefs.
- Aider à la coordination et à la gestion des griefs au-delà de l'étape 2; aider le gestionnaire régional des relations de travail dans le processus de médiation et de négociation des règlements; fournir des conseils et des recommandations; évaluer et appliquer d'autres mécanismes de règlement des différends pour assurer une gestion efficace des griefs et réduire au minimum les coûts organisationnels et financiers; aider à préparer les cas à présenter à l'étape 3, y compris en faisant la recherche de jurisprudence et l'identification des témoins, et en assurant la liaison avec les représentants régionaux ou d'entreprise pour déterminer la présentation des cas et la position régionale ou de l'entreprise sur les griefs.
- Cerner et analyser les questions et les tendances générales en matière de relations de travail, comme les problèmes systémiques et les préoccupations relatives aux politiques et aux processus, et recommander des stratégies et des positions de gestion à la succursale pour promouvoir des relations de travail positives aux niveaux régional et de l'entreprise.
- Aider à la recherche et à l'analyse de nouvelles décisions jurisprudentielles, de décisions arbitrales et de cas d'arbitrage en matière de travail pour déterminer les tendances de la jurisprudence arbitrale, déterminer les décisions et les avis arbitraux établissant des précédents, et recommander des mesures à prendre ou préparer des résumés de jurisprudence.
- Contribuer à l'élaboration de programmes de formation, p. ex., pour assurer la gestion efficace des griefs, des plaintes en matière de droits de la personne, des questions de relations de travail, etc., afin de promouvoir l'uniformité à l'échelle régionale et de l'entreprise. Aider à la prestation de la formation en ce qui a trait aux programmes de relations de travail et de relations avec les employés.
- Participer à la mise en œuvre des nouvelles initiatives, des conventions collectives, des règlements et des décisions arbitrales, de la planification d'urgence, etc. Promouvoir une coordination efficace avec les secteurs de programme d'entreprise appropriés (p. ex., sur la santé, la sécurité et le mieux-être des employés); la personne contribuera à la réalisation ou à la surveillance de l'efficacité du programme.
- Participer à la réunion patronale-syndicale locale et la diriger à l'occasion. Il incombera au conseiller de coordonner la réunion, y compris de veiller à la tenue des dossiers.

**Éducation**:

- Au moins 2 à 5 ans d'expérience en ressources humaines, de préférence dans un milieu syndiqué.
- Études postsecondaires en ressources humaines ou en relations de travail, ou expérience de travail équivalente.

**Détails de l'emploi**:

- Type d'emploi : Permanent
- Emplacements : Montréal, QC

AVMLT

**GardaWorld : bâtissons un monde plus sécuritaire**:
GardaWorld est un leader mondial dans l'industrie de la sécurité, offrant une multitude d'options intéressantes aux professionnels qui cherchent à acquérir une expérience et à bâtir une carrière dans une industrie en croissance. Nous offrons une variété d'affectations de travail dans de multiples secteurs d'activité, ainsi que des possibilités de formation et d'avancement professionnel. Nous encourageons la diversité et accueillons les réservistes et les anciens combattants, les femmes, les nouveaux arrivants, les étudiants et les retraités qui souhaitent se joindre à notre équipe. Nous sommes fiers d'être un employeur soucieux de l'égalité des chances en emploi.



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    Au Fonds de solidarité FTQ, on s’investit dans la poursuite d’une société toujours plus durable, plus juste, plus inclusive et plus humaine. Statut du poste: Permanent Emplacement principal: Fonds de solidarité FTQ - Siège social - Montréal, Canada Mode de travail: Mode hybride (3 jours de télétravail + 2 jours de...


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  • Montréal, Canada Fédération Interprofessionnelle de la Santé du Québec Full time

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    **Qu'est-ce que vous y gagnez ?*** - Modèle de travail hybride combinant le travail à l’aéroport de Montréal (YUL) et le travail à domicile. - Un milieu de travail dynamique et stimulant qui est en constant changement et regorge de défis. - Des opportunités de développement et d’avancement professionnel à profusion. **Responsabilités du...


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  • Montréal, Quebec, Québec, Canada Fédération Interprofessionnelle de la Santé du Québec Full time

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  • Montréal, Canada Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) Full time

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  • Montréal, Canada Société de transport de Montréal (STM) Full time

    **Numéro de publication**: 30839 **Statut du poste**: Permanent Faire partie de l’équipe des Ressources humaines de la STM, c’est travailler dans une entreprise de plus de 10 000 employés où les professions et les métiers les plus divers se côtoient. Principales fonctions En tant que conseillère principale ou conseiller principal - relations...