Coordonnateur Exécutif/coordonnatrice Exécutive

2 weeks ago


Ottawa, Canada National Gallery of Canada Full time

Résumé de l'emploi
Relevant de la vice-présidente, Affaires publiques et marketing, le coordonnateur exécutif ou la coordonnatrice exécutive (CE) supervise les fonctions opérationnelles et financières du département. En tant que point de contact central, le ou la titulaire appuie et, parfois, dirige la coordination des priorités du département associées aux activités liées aux communications internes et externes, au marketing et au parrainage, au Web, aux publications, aux affaires publiques et aux partenariats. Le ou la titulaire gère le budget, les contrats et les protocoles d’entente du département et fournit un soutien administratif à la vice-présidente, notamment en planifiant des réunions, en organisant des voyages, en acheminant des demandes de renseignements et en rédigeant des lettres.
Exigences
- Au moins 3 à 5 ans d’expérience dans l’offre de soutien financier, administratif et de communication au niveau de la direction.
- Connaissance des procédures, des politiques et des pratiques de gestion de bureau.
- Compétences analytiques permettant d’examiner les budgets et d’interpréter les rapports sur les écarts.
- Excellentes compétences organisationnelles permettant de faire le suivi des activités et des projets afin de respecter le budget et les échéanciers.
- Aptitude à rechercher des fournisseurs appropriés de biens et de services.
- Haut niveau d’attitude professionnelle et de tact en représentant le MBAC.
- Connaissance du mandat, des priorités et du fonctionnement général du Musée.
- Connaissance de la structure gouvernementale liée aux activités du Musée.
- Connaissance de la Loi sur les conflits d’intérêts, y compris des exigences en matière de conformité aux règles d’éthique.
- Connaissance des logiciels et des appareils de bureau (MS Windows, Outlook, Excel, numériseurs, imprimantes, imprimantes d’étiquettes, photocopieurs, etc.)
- Excellentes compétences en correction de documents.

**Le ou la titulaire démontre les comportements suivants**:

- Initiative : anticiper les enjeux, les problèmes ou les possibilités, proposer ou adopter des mesures visant à prévenir les problèmes.
- Souci du détail : assurer la qualité des données et de la planification en vérifiant son propre travail pour éviter les erreurs et les incohérences.
- Esprit d’équipe : tenir compte des objectifs de l’équipe, assumer sa responsabilité personnelle en veillant à ce que son propre travail soit effectué efficacement pour atteindre l’objectif commun; appuyer les décisions de l’équipe.
- Prise de décision : mettre à profit ses bonnes capacités de jugement pour choisir une solution appropriée aux problèmes courants.
- Établissement de relations : déterminer les personnes-ressources et entretenir avec elles des relations continues au nom du département.
- Confiance en soi : faire preuve de confiance en soi, et d’aptitude à tirer parti de ses connaissances, de ses compétences et de ses capacités selon les besoins d’une situation; accepter les commentaires constructifs, et apprendre de ses erreurs et de ses réussites.
- Équité et inclusion : s’engager à parfaire ses connaissances sur le racisme, la réconciliation, l’accessibilité, l’équité et l’inclusion, et à favoriser, partout au MBAC, un environnement sûr et positif où les conversations sur ces sujets sont encouragées.

Conditions d'emploi
- Doit répondre à l’exigence de bilinguisme pour être invité à l’étape d’entrevue.
- Vérification de fiabilité approfondie. Cet élément n’est pas utilisé à l’étape de présélection.

Renseignements supplémentaires
- Une variété de méthode d'évaluation pourrait être utilisée.
- Le MBAC s'est aussi engagé à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Des méthodes d'évaluation modifiées et/ou des mesures d'adaptation raisonnables sont disponibles sur demande.



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