Coordonnateur.trice Aux Opérations

4 months ago


Montréal, Canada Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) Full time

Le Centre de services scolaire des Mille-Îles (CSSMI) regroupe environ 10 000 employés et près de 46 000 élèves répartis dans plus de 80 établissements. Le CSSMI se définit comme une communauté apprenante centrée sur la réussite éducative et le bien-être de ses élèves et de son personnel. La collaboration, la bienveillance et la rigueur sont les valeurs organisationnelles favorisant l'engagement collectif.

**Nature du travail**

L’emploi de coordonnateur du Service des ressources matérielles au secteur des opérations comporte l’ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement d’un ou plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources matérielles du Centre de services scolaire.

L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du Centre de services scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources matérielles, plus précisément au secteur des opérations, de la qualité de l’air et de la gestion de l’énergie.

**Responsabilités spécifiques**
- Assister la direction ou la direction adjointe responsable du secteur et supporter les autres directions de services ou d'établissements sur toute question relative aux activités de son secteur;
- Coordonner et évaluer la mise en œuvre des activités d’entretien préventif et curatif;
- Coordonner, diriger et évaluer le rendement d'une équipe composée de gestionnaires, de professionnels et de personnel technique, administratif et manuel et s'assurer du suivi des activités en respectant les standards du CSSMI et du Service;
- Participer à l’administration d’un budget de plusieurs millions pour l’entretien des bâtiments et pour la gestion de l’énergie;
- Exercer des fonctions d'analyse, de planification, de conseil, d'élaboration, de réalisation et de contrôle en lien avec des travaux concernant les bâtiments et les installations du CSSMI;
- Procéder à l'analyse des besoins en travaux d’aménagement ou en rénovation, à l'élaboration des propositions et à la recommandation des travaux;
- Superviser la préparation des documents d'appels d'offres et analyser les soumissions reçues en vue de la prise de décision;
- Effectuer la planification et l'évaluation des projets au niveau des coûts, de l'échéancier, des ressources humaines et des ressources matérielles nécessaires à leur réalisation;
- Représenter le CSSMI auprès des partenaires avec lesquels il entre en rapport;
- Animer les réunions d’équipe;
- Coordonner, s'il y a lieu, le travail du personnel de son secteur;
- Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité;
- Intégrer, à sa réflexion et à celle de son équipe, la notion d’entretien préventif et de santé et de sécurité au travail;
- Participer à l'élaboration et au développement de normes, directives, statistiques, guides, outils et processus inhérents à son secteur;

**Qualifications mínimales requises**
- Détenir un grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d’une durée mínimale de trois ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, dont les qualifications mínimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire (baccalauréat en ingénierie ou en architecture serait considéré un atout);
- Détenir sept (7) années d’expérience en gestion de ressources humaines;
- Détenir cinq (5) années d'expérience en gestion de travaux d’entretien de bâtiment serait considéré comme un atout;
- Détenir une maîtrise en gestion serait considéré comme un atout;
- Avoir de l’expérience en implantation de programme d’entretien préventif, cadenassage ou autre programme d’envergure serait considéré comme un atout.

**Profil attendu**
- Esprit d'analyse et de synthèse;
- Faire preuve de créativité et d’innovation;
- Habileté à communiquer verbalement et par écrit;
- Habileté à établir et maintenir de bonnes relations avec les différents intervenants internes et externes;
- Esprit d'équipe et de collaboration;
- Bonne connaissance d’un processus de gestion d’infrastructure informatisé (GIEES) serait considérée comme un atout.

**Information complémentaire**

Prendre note que les entrevues sont prévues le 7 décembre prochain

**Seules les personnes qui répondent aux critères mentionnés ci-dessus seront considérées pour une entrevue.



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