Responsable en Acquisition de Talents

3 months ago


Boucherville, Canada SOGECLAIR Full time

**Pourquoi postuler ?**

Joignez-vous à une entreprise humaine dont le succès repose sur le talent et la passion de ses employés depuis plus de 15 ans. Vous ferez partie d’une équipe collaborative de professionnels toujours en quête d’innovation

**Qui sommes-nous ?**

L’aéronautique, c’est d’abord des talents. Nous sommes fiers de capter les meilleurs professionnels de notre industrie. Nous offrons des solutions sur mesure qui marient ambition, écoute et créativité. Nous sommes la touche humaine qui fait des avions une histoire de passion. Pour mieux nous connaitre : Sogeclair.

**Notre Mission**

Créer des produits et services sur mesure pour nos clients tout en les accompagnant dans leurs défis, en s’appuyant sur une expertise de savoir-faire et une gestion des talents de proximité.

**Description sommaire du poste**:
En tant que responsable de l’acquisition de talents votre mandat principal est de soutenir le processus de dotation en identifiant et en attirant les bons talents, dans les bons rôles au bon moment. Vous serez amené à trouver les talents adaptés aux besoins opérationnels de l’entreprise, dans le but d’assurer un fonctionnement efficace et harmonieux. De plus, vous aurez la responsabilité de la gestion opérationnelle de l’équipe d’acquisition de talents pour les deux unités d’affaires de la région de Montréal.

**Acquisition de talent (70%)**:

- Effectuer le cycle complet de dotation, soit de la prise de besoins jusqu’à l’embauche ;
- Élargir notre réseau de talents potentiels sur le marché de façon proactive et régulière afin de maintenir et accroître nos bassins de talents ;
- Effectuer les entretiens de sélection et d’embauches pour différents postes variés et techniques ;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le recrutement de leurs ressources ;
- Préparer les Curriculum Vitae au format visuel Sogeclair pour présenter aux clients ;
- Préparer et transmettre les dossiers de demandes de carte d’identité client, dans le cadre du processus d’intégration ;
- Comprendre les exigences des normes AS 9100 relatives aux responsabilités prévues à ce poste ;
- Respecter les procédures du SMQ de l’entreprise et y appliquer les outils lors de la réalisation des tâches.

**Gestion opérationnelle d’équipe (20%)**:

- Assurer le bon déroulement des activités opérationnelles quotidiennes, fournir de l’encadrement et promouvoir une culture d’engagement positive et d’innovation;
- Agir à titre de référent recrutement pour l’équipe d’acquisition de talents;
- Coordonner les requis d’impartition avec le gestionnaire de compte impartition;
- Assurer la mise a jour et le maintien des indicateurs clés de performance du groupe;
- Participer aux revues opérationnelles et représenter le groupe acquisition de talents aux gouvernances;
- En collaboration avec le groupe de communication, gérer nos pages sur les médias sociaux pour améliorer et optimiser la visibilité et le marketing RH de l’entreprise ;
- Coordonner les activités de foires d’emplois, portes-ouvertes des écoles ou autre manifestation pour le volet dotation ;
- Transmettre les requis actifs à nos partenaires et coordonner les activités de recrutement avec ces derniers ;
- Effectuer le suivi du service client interne et externe pour la fonction acquisition de talents ;
- Contribuer à l’optimisation des processus et des pratiques d’acquisition de talents dans une optique d’amélioration continue ;
- Participer au processus d’évaluation de rendement des membres de l’équipe d’acquisition de talents.

**Stratégie (10%)**:

- Mettre en place le développement de partenariat avec les établissements d’enseignements et les organismes ;
- Participer aux initiatives stratégiques d’acquisition de talent de l’entreprise avec les équipes des ressources humaines et de gestion ;
- Appuyer le processus de vente lors du développement de nouveaux clients ;
- Développer des stratégies de recrutement innovantes pour les postes de diversification ;
- Organiser et participer à des salons l’emploi et à des événements de recrutement ;
- Déployer des stratégies de recrutement international lorsque requis.

**Particularités de l’emploi**:
**Conditions particulières**:

- Travail en mode hybride ;
- Travail sur ordinateur / travail de bureau ;
- Possibilité de déplacement multi-site dans la grande région métropolitaine.

**Requirements**:
**Compétences et qualifications requises**:
**Qualifications**:

- 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle similaire, dont un minimum de 2 ans en aéronautique ;
- BAC en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toutes autres disciplines connexes ;
- Expérience reconnue en gestion de personnel ;
- Connaissances des différents métiers reliés à l’aéronautique ;
- Expérience en entreprise de services d’ingénierie (atout) ;
- Maîtrise



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