Gestionnaire Principal, Infrastructure Et Systèmes
2 months ago
Type d’emploi:
Employé
Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée):
11
Famille d’emplois:
Infrastructure et systèmes informatiques
Nombre de postes à pourvoir:
1
Faculté/Service - Département:
Technologies de l’information
Campus:
Pavillon Morisset
Affiliation syndicale:
N/A
Date d’affichage:
June 19, 2023
Date de clôture:
June 29, 2023
Heures par semaine:
35
Classe salariale:
Personnel non syndiqué, classe NM2
Échelle salariale:
$105,694.00 - $128,666.00
Information générale
- Groupe: Support technique
- Titre: Gestionnaire principal, Infrastructure et systèmes informatiques / Senior Manager, IT Infrastructure and systems.
- Job ID: xxxxxx
- Niveau: NM2
- Faculté: Bibliothèque
- Reporte à: Directeur administratif
- Date effective: Juin 2023
But de la position
Le titulaire du poste a la responsabilité, l'autorité et l'obligation de rendre compte de la planification à court et à long terme, de l'évaluation et de la gestion globale des systèmes informatiques de la bibliothèque dont il a la charge.
Imputabilités typiques
Planification stratégique : Il est responsable de la planification stratégique à court et à long terme de tous les actifs informatiques de la bibliothèque. Il analyse les besoins de la bibliothèque, prépare les exigences budgétaires et fait des recommandations au directeur administratif pour les remplacements futurs, mises à niveau ou améliorations de toutes les ressources informatiques (logiciels, matériel et infrastructure). Élaborer des politiques de planification et de développement des réseaux informatiques, des serveurs et des autres systèmes de la bibliothèque en collaboration avec les divisions, les bibliothécaires, le personnel administratif et les autres parties prenantes. Veille à ce que l'infrastructure informatique de la bibliothèque soit adéquate pour répondre aux besoins actuels et futurs avec une vision à long terme, y compris les laboratoires de la bibliothèque et les salles d'étude. Établir des mesures de performance et des procédures de contrôle de la qualité pour la bibliothèque et, à partir des résultats, formuler des recommandations et/ou élaborer un plan stratégique en conséquence. En tant qu'agent de changement, il se tient informé des progrès des technologies de l'information susceptibles d'aider la bibliothèque à remplir sa mission.
Analyse et conception des processus d'entreprise : Supervise la conception de solutions complètes à des problèmes commerciaux complexes en s'appuyant sur une connaissance approfondie de la technologie, des techniques d'analyse des processus commerciaux, de la réingénierie des processus commerciaux et de l'analyse des flux de travail. Il applique les concepts et les principes de la gestion du changement et veille à ce que des stratégies de communication appropriées soient mises en place en ce qui concerne les nouveaux projets et les modifications des processus opérationnels.
Gestion des opérations et des ressources techniques : Identifie les problèmes et les questions ; affecte les ressources humaines, financières et systémiques appropriées ; et veille à ce que les services soient fournis dans les délais prévus et avec le plus haut niveau de qualité. Établir des politiques pour les logiciels sous licence et gérer la distribution ou le renouvellement des logiciels en consultation avec l’équipe de gestion de la Bibliothèque (LMT) et le Comité exécutif (EXEC). Entretient des contacts réguliers avec le service central des technologies de l'information en ce qui concerne les questions d'exploitation, de développement et d'infrastructure qui affectent la bibliothèque.
Gestion du budget : Planifie et gère le budget alloué à des projets spécifiques, aux achats et à la maintenance du personnel informatique et des équipements publics, évalue les ressources nécessaires et établi des priorités en fonction du financement du budget annuel. Il est responsable du budget informatique global. Il prépare des rapports et des analyses portant notamment sur les activités achevées et les projets futurs et formule des recommandations à l'intention du CAO ou du Comité exécutif pour approbation.
Gestion des ressources humaines : Gère une équipe d'informaticiens principaux et intermédiaires (analystes, programmeurs et techniciens) participant à plusieurs projets de développement informatique et à des activités de soutien. Fournit des orientations concernant la planification et la gestion des projets, les méthodes de développement, les solutions de rechange en matière de conception et les options techniques. Favorise un environnement de travail positif et le travail d'équipe. Recrute/termine le personnel, évalue ses performances, assure un développement personnel et professionnel adéquat, identifie les besoins de développement et recommande des stratégies de formation appropriées.
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