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Conseiller(ère) Cadre

2 months ago

Quebec City, Canada CIUSSS de la Capitale-Nationale Full time

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du Directeur adjoint des ressources humaines et des communications - volet développement organisationnel et soutien à la transformation, vous assumez un rôle de conseiller cadre partenaire RH dédié à l’accompagnement stratégique et fonctionnel des directions ou programmes clientèles qui vous sont confiés. À ce titre, vous développez une connaissance approfondie des enjeux organisationnels et humains propres à ces directions ou programmes, vous développez de solides relations de soutien et d’accompagnement avec le comité de direction et les gestionnaires, vous concevez et proposez des stratégies qui permettent de développer pleinement le potentiel humain et organisationnel et vous travaillez en étroite collaboration avec les services experts de la DRHC afin d’assurer la mise en œuvre des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines. Vous réalisez ces fonctions en combinant un rôle de généraliste RH à une approche de développement organisationnel et un leadership transformationnel.

Exigences:
Description (suite):
De façon plus spécifique, vous assumerez les responsabilités suivantes:

- Assurer une vigie continue des enjeux et besoins en matière de gestion des ressources humaines et de développement organisationnel de vos directions ou programmes, en appui direct aux objectifs prioritaires et à la transformation des soins et services du CIUSSS de la Capitale Nationale;
- Agir à titre de personne-ressource et de facilitateur pour les gestionnaires des directions ou des programmes que vous soutenez et, intervenir et collaborer aux dossiers reliés au développement organisationnel, au climat de travail, aux relations de travail, à la planification de la main-d’œuvre, à la prévention et à la présence au travail;
- Établir des trajectoires de communication efficaces entre les acteurs RH et les gestionnaires des directions ou des programmes que vous soutenez;
- Arrimer les activités des services experts de la DRHC pour la mise en œuvre des stratégies RH dans les plans d’actions des directions ou programmes;
- Guider et soutenir le travail des collaborateurs de la DRHC en les rassemblant au sein d’une équipe multidisciplinaire RH dans une perspective d’efficience, de continuité et de cohérence des services RH;
- Concevoir et intégrer des stratégies RH et de développement organisationnel dans les plans d’actions des directions ou programmes, appuyées sur les meilleures pratiques de gestion;
- Développer des pratiques, outils ou programmes soutenant la gestion des ressources humaines et le développement organisationnel, en collaboration avec les autres partenaires RH et les services experts de la DRHC;
- Exercer un rôle de vigie stratégique auprès de la DRHC pour recommander des actions ou stratégies et ainsi, s’ajuster aux vulnérabilités ou opportunités;
- Collaborer activement à l’amélioration continue des services experts de la DRHC en y apportant la perspective et les besoins des directions ou programmes que vous soutenez;
- Établir et maintenir des relations de collaboration avec les représentants syndicaux dans les dossiers de développement et de réorganisation, dans une perspective de transparence, de consultation et de négociation de solutions répondant aux enjeux de l’organisation et du personnel.

Exigences requises
- Baccalauréat dans une discipline appropriée (gestion des ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel, administration, psychologie organisationnelle);
- Une expérience de 5 ans dans un rôle conseil auprès de gestionnaires, dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du développement organisationnel;
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, des lois du travail et de ses conventions collectives;
- Une connaissance du développement organisationnel est un atout.

Profil attendu
La personne recherchée doit démontrer une très bonne compréhension des différents domaines de la gestion des ressources humaines dans le réseau de la santé. Elle doit être en mesure d’intervenir dans des dossiers complexes, stratégiques et politiques, de bien définir les enjeux et les besoins et de concevoir des plans de développement organisationnel couvrant simultanément plusieurs dimensions de la gestion des ressources humaines. Elle doit également faire preuve d’un leadership par sa vision, son expertise, la qualité de ses analyses, l’efficacité de ses communications, ses habilités relationnelles et par sa capacité à prendre en charge, organiser et faciliter le travail collaboratif.

Remarques:
Date d’entrevue
À déterminer
Candidature

Accès à l'Égalité en emploi:

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