Gestionnaire de Marque

15 hours ago


Quebec City, Canada Labatt Breweries Canada Full time

Dreaming big is in our DNA. Brewing the world’s most loved beers and creating meaningful experiences is what inspires us. We are owners, empowered to lead real change, deliver on tough challenges, and take accountability for the results. We are looking for talent that shares these values, that is ambitious, bold & resilient. We want talent that is looking for fast career growth, cross-functional experiences, global exposure and robust training & development.

Travailler chez Archibald Microbrasserie, c’est participer au processus de fabrication de bières de la microbrasserie #1 au Québec. C’est aussi être dans un environnement de travail stimulant entouré de passionnés, notre mission est simple : brasser des produits de qualité et les rendre accessibles au plus grand nombre

Nous sommes des brasseurs engagés, passionnés par le produit et l’amélioration continue, nous rejoindre c’est vivre une expérience de brassage hors norme Nous cherchons un joueur d’équipe, dynamique, volontaire et passionné, pour produire la gamme des nombreuses bières historiques et futures d’Archibald, dans les normes de qualité établies et en respect des consignes de sécurité.

Nous encourageons et mettons en place tous les outils nécessaires au développement des habiletés chacun afin d’améliorer constamment la qualité de nos produits et le développement de notre offre future : gammes classique, premium, saisonnière, fin brasseur, bières barriquées et sauvages.

Relevant du Directeur marketing, le Gestionnaire de marque (Archibald) veille à la mise en œuvre du plan annuel et des différentes activités de marque pour Archibald Microbrasserie (volet Brasserie). Le Gestionnaire de marque doit démontrer des aptitudes marquées en trade Marketing, design et créativité media. Le rôle comprend un grand volet trade marketing nécessitant non seulement l’exécution de la stratégie commerciale, mais également la coordination du plan de partenariats de la marque ainsi que du plan évènementiel. Une aisance marquée en présentations est un atout. Le Gestionnaire de marque est en charge de la relation avec divers fournisseurs, de la facturation.

Description de tâches:

- Participer à l’élaboration et l’exécution du plan annuel en transmettant la vision et la mission de l’entreprise;
- Gérer l’approvisionnement et les commandes d’outils reliés au trade marketing (Displays, outils de vente, PLV, etc);
- Coordonner la relation avec les différentes agences de design, médias et évènementielles ;
- Planifier et coordonner l’exécution du calendrier évènementiel annuel;
- Mettre en œuvre les différentes activités d’activation de la marque;
- Supporter les différents canaux (Commerce de détail (CAD) et Restauration (CSP)) & coordonner les activités avec les équipes commerciales;
- Monter diverses présentations selon les besoins de la marque;
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie de partenariats de la marque;
- Développer divers visuels et outils de vente de concert avec l’agence de design selon les besoins de la marque;
- Gérer les processus administratifs inhérents au développement de la marque (PO, Inventaires, Budgets, etc..)

Exigences:

- Baccalauréat dans un discipline pertinente comme administration des affaires, communication ou marketing;
- Expérience pertinente, entre 3 et 5 ans;
- Maîtrise de niveau professionnel du français et de l’anglais, autant à l'oral qu'à l'écrit;
- Maîtrise de niveau intermédiaire-avancé de la suite Office (Particulièrement Powerpoint) et de la technologie en générale;
- Bonne compréhension du processus créatif;
- Aptitudes marquées en design;
- Capacité à mener plusieurs projets à la fois et à bien gérer ses priorités;
- Bonne capacité à travailler en équipe;
- Démontrer de très fortes aptitudes en résolution de problèmes;
- Faire preuve d’autonomie et de proactivité;
- Démontrer une approche focalisée, soucieuse du détail et disciplinée;

Avantages concurrentiels
- Environnement de travail stimulant avec possibilités d’avancement;
- Boni trimestriel (Jusqu’à 6% des gains réguliers);
- Programme d’assurances collectives payé par l’employeur à 100%1 ;
- Régime de pension concurrentiel (6%)2 ;
- 3 semaines de vacances dès l’embauche3 ;
- 13 jours fériés payés; Jusqu’à 10 jours de maladie payés;
- Activités sociales tout au long de l’année. Caisses de 24 produits/2 semaines4.

1 Prévoir un avantage imposable, en conformité avec les lois en vigueur.

2 La contribution de l’employeur sera la même que l’employé, jusqu’à concurrence de 6% des gains.

3 Le nombre de jour lors de la 1ère sera déterminé en fonction de la date d’embauche.

4 Prévoir un avantage imposable, en conformité avec les lois en vigueur.

BeyondBeer



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    15 hours ago


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