Direction de L'équité Et de L'antiracisme

3 weeks ago

Vancouver, Canada Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britanique Full time

Affichage (poste):
23-24/DEA.001
- Poste continu
- École:

- CSF ()
Zone 1: Vancouver métropolitain
- Date de début du contrat
- 01-07-2023
- Date de fin du contrat
- Sans objet
- Date de début du concours
- 16-05-2023
- Date de fin du concours
- 24-05-2023
- Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons que notre organisation et nos écoles se trouvent sur les territoires traditionnels des Premiers Peuples de la Colombie-Britannique. Nous sommes reconnaissant-e-s de prospérer sur ces territoires tout en prenant soin des familles et des enfants qui comptent pour nous afin de leur assurer un avenir rayonnant._
- Le CSF est un conseil scolaire public reconnu à l’échelle nationale pour son dynamisme et son esprit novateur. Partenaire actif dans le développement de la communauté francophone de la Colombie-Britannique depuis plus de 25 ans, le CSF compte plus de 6 000 élèves, sur un potentiel de plus de 50 000 élèves, et 47 écoles publiques de la maternelle à la 12_e_ année, dispersées dans plus d’une centaine de communautés partout dans la province. Le CSF possède des écoles réparties à travers la province et soutient également les services à la petite enfance. Les écoles francophones en Colombie-Britannique se distinguent par leur offre de programme unique ainsi que par leur intégration de la culture au sein des apprentissages._
- Le CSF s’engage à assurer l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de tous les milieux de travail qui sont essentielles au succès et à l’épanouissement de tous les élèves et le personnel. Une communauté ouverte et diversifiée favorise l'inclusion des voix qui ont été sous-représentées ou découragées._

**Principales responsabilités**:
La Direction de l’Équité et de l’Antiracisme est responsable de la mise en place de pratiques qui assurent un environnement équitable et antiraciste, pour les élèves, le personnel, les familles et les communautés-écoles au CSF. Elle démontre un leadership collaboratif et veille à ce que l’équité intersectionnelle soit centrale dans toutes les décisions prises au CSF, les approches et les bonnes pratiques, en accord avec les Déclarations des droits des personnes. Elle consulte et collabore avec divers partenaires pour identifier, corriger toutes les formes d’iniquités et briser les barrières qui peuvent causer de la discrimination ainsi que leurs effets. Elle œuvre à faire de l’équité non seulement une pratique quotidienne, mais aussi un code de vie qui éveille un sentiment d’appartenance à la collectivité et au développement identitaire.

La Direction de l’Équité et de l’Antiracisme est sous la responsabilité de la Direction générale. Elle valorise la pluralité culturelle, favorise le développement d'un sentiment d'appartenance fort et l'engagement de chacun à l'essor de la communauté francophone de la Colombie-Britannique unifiée dans sa diversité.

**Responsabilités spécifiques**:

- Collaborer avec la direction de l’Éducation Autochtone et de la Réconciliation pour œuvrer à l’équité, à la décolonisation et au maintien des Perspectives Autochtones ;
- Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action et de formations antiraciste ;
- Appuyer et conseiller le Conseil d’administration, le Conseil exécutif, les directions des services, les directions d’écoles dans toutes leurs prises de décisions ;
- Siéger au GTAR/Comité Conseil antiracisme, au Comité SOGI du CSF et tout autre comité spécifique pour assurer des pratiques équitables dans l’organisation ;
- Collaborer avec les organismes communautaires contribuant au respect de l’équité et de l’antiracisme ;
- Consulter/écouter régulièrement la voix des élèves et tenir compte de leurs suggestions/propositions ;
- Consulter/écouter régulièrement la voix du personnel et tenir compte de leurs suggestions/propositions ;
- Faciliter la création et le fonctionnement d’espaces spécifiques pour les différents groupes marginalisés/défavorisés pour assurer des milieux de travail et d’apprentissage sécuritaires ;
- Identifier, évaluer et adresser les aspects qui pourraient être améliorés afin de promouvoir des environnements de travail et d’apprentissage équitables ;
- Développer des mesures d’analyse de l’imputabilité au CSF ;
- Participer à la mise en place d’un système de traitement des plaintes reliés aux injustices, intimidations, discriminations et racisme ;
- Assurer un plan de formation continue de tou.te.s incluant le Conseil d’administration, le Conseil exécutif, les directions d’école, directions de services, le personnel, les élèves et les parents;
- Fournir un accompagnement et une collaboration actifs auprès des directions et des équipes dans les écoles ainsi qu’à celles du bureau central ;
- S'acquitter d’autres responsabilités liées à l’équité et l’antiracisme confiées par la Direction gé

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