Responsable Du Rendement Et de La Stratégie

6 months ago


SaintLaurent, Canada CAE Full time

**Rôle et responsabilités**

Le responsable du rendement de la division Civil joue un rôle essentiel pour assurer que l’organisation Civil atteigne ses objectifs de rendement annuels. Ce rôle consiste à préparer, à optimiser et à suivre les mesures d’entreprise mensuelles, à préparer les billets de la haute direction pour les réunions du chef de la direction et à surveiller les dépenses liées aux investissements en capital du secteur civil (CAPEX) pour l’ensemble du secteur Civil. Le titulaire de ce poste travaille en étroite collaboration avec les responsables de toutes les activités de l’organisation Civil afin de garantir le respect d’un processus de gestion des performances uniforme et cohérent et de veiller à ce que les objectifs de rendement soient atteints. Le titulaire du poste a une vision globale des progrès accomplis en matière de création de valeur pour l’entreprise et s’efforce d’accroître cette valeur en permanence.

**Gestion du rendement de la division Civil**
- Appuyer le rapport bimensuel clé sur la gouvernance du comité de direction (EMC) de la division Civil. Cela comprend la préparation du rapport et sa présentation au président de l’unité d’affaires de la division Civil. Le rapport sera ensuite présenté au EMC de CAE.
- Appuyer la production du rapport mensuel d’activités. Cela comprend diverses analyses financières et commerciales, l’analyse des principaux indicateurs de rendement, la consolidation des données provenant de divers partenaires commerciaux et la présentation du rapport à la haute direction du Civil.
- Appuyer les rapports trimestriels sur les principales activités en matière de gouvernance, y compris le rapport du conseil d’administration et la section civile du rapport de gestion et l’analyse de la direction.
- Soutenir diverses analyses et demandes ad hoc pour le président Civil

**Rendement, planification et gestion de l’investissement en capital de la division Civil**
- Participer au budget d’investissement annuel et au processus de planification stratégique quinquennal du budget des investissements en capital du secteur civil (CAPEX).
- Trouver de façon proactive des moyens de soutenir les besoins en capital de l’entreprise tout en maintenant le budget CAPEX. Cela comprend la détermination des risques, et la présentation de recommandations prévisionnelles et de plans d’action à la direction.
- Partenaire d’affaires clé des groupes de dépenses d’investissement mondiaux, y compris les dirigeants du secteur et des régions, le développement des affaires, les finances, le bureau de gestion de projet et la fabrication. Appuyer et établir des relations avec ces groupes afin d’évaluer les risques et les occasions liés au budget et aux prévisions CAPEX.
- Appuyer la responsabilité des processus de gouvernance clés liés à l’investissement en capital, et veiller à leur amélioration continue, dans le but de maximiser le rendement du capital utilisé (RCU).
- Suivre le rendement des dépenses incorporelles (contrôler les indicateurs clés de performance, les progrès réalisés par rapport aux objectifs et aux budgets, ainsi que les risques financiers).
- Partenaire clé des groupes chargés des dépenses d’investissement dans les immobilisations incorporelles, y compris les groupes technologiques, les services financiers et les promoteurs de projets. Soutenir et établir des relations avec ces groupes afin d’évaluer les risques et les occasions liés au budget et aux prévisions CAPEX, et favoriser l’imputabilité dans les projets avec retour sur investissement.
- Contrôler le retour sur investissement des investissements incorporels réalisés par rapport aux analyses de rentabilité initiales (y compris le calendrier du retour sur investissement). Rendre compte aux dirigeants Civil des résultats de cette activité.
- Suivi par le service Civil du tableau d’amortissement

**Analyse stratégique**
- Analyser de vastes ensembles de données et les convertir en perspectives/tendances clés pour aider à la prise de décision des dirigeants.

LI-CG1

**Type d'emploi**

Régulier

**Énoncé sur l'égalité d'accès à l'empl**oi**

À CAE, tout le monde peut contribuer à notre succès. Sans exception.

Comme le reflète notre valeur principale "Un CAE", nous sommes fiers d’être une seule équipe passionnée, sans frontières et inclusive.

À CAE, tous les employés sont accueillis indépendamment de leur race, de leur nationalité, de leur couleur, de leurs croyances, de leur sexe, de leur identité et de leur expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, de leur neurodivergence ou de leur âge.

Dans cette offre d’emploi, le masculin générique est utilisé uniquement pour alléger le texte et désigne aussi bien le genre masculin, genre féminin ou diverses identités de genre.



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