Conseiller.ère Expérience Employés

2 months ago


Montréal, Canada Logient Full time

Un problème insoluble, ça n’existe pas à vos yeux. Là où plusieurs ne voient que des portes closes, vous voyez des ouvertures : vous adorez faire preuve de créativité pour changer les choses. Remettre en question le statu quo. Redéfinir les possibles.

Logient est à la recherche d’un C**onseiller(e), expérience employés** qui se joindra à son équipe de virtuoses du code. Travailler chez Logient, c’est vivre en équilibre : d’un côté, nous faisons tout en notre possible pour mener plus loin les solutions sur mesure que nous créons pour des clients d’envergure. Ici, nous maîtrisons toutes les technologies : pas question de se limiter à une façon de coder. Entre nos murs, votre potentiel de développement croît exponentiellement.

De l’autre côté, nous aimons la vie et la voyons comme une réalité diversifiée. Chaque existence est unique, c’est pourquoi nous sommes flexibles et offrons des conditions de travail souples, adaptées à vos besoins. Ça se traduit (entre autres) par faire du télétravail, déjeuner gratuitement au boulot ou encore partager une bonne bouteille de vin le vendredi (mais n’ayez crainte, on a de la bière aussi).

Si vous rêvez de participer à des projets qui ont de réelles répercussions, sont diversifiés et nécessitent les meilleurs talents de l’industrie, nous sommes peut-être un match parfait. Au plaisir de vous découvrir

**Sommaire**
Relevant de la Directrice, expérience employés, le Conseiller aura pour principale mission de concevoir, mettre en œuvre et superviser une structure intégrée de développement professionnel. Ce rôle implique la création d'un environnement propice à l'apprentissage continu, en mettant l'accent sur des mécanismes de rétroaction constructive. La capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles sera cruciale pour assurer le succès de cette initiative de développement des compétences au sein de l'organisation.

**Responsabilités liées au poste**
**_Volet performance_**: Gestion des hauts potentiels / développement
- Assurer la gestion des hauts potentiels au sein de l’organisation. Concevoir et mettre en œuvre des programmes spécifiques visant à favoriser leur croissance, rétention et progression professionnelle.

Évaluations / probation
- Gérer et améliorer les évaluations de la performance, développer des programmes pour renforcer les compétences et la productivité, et soutenir les gestionnaires dans les évaluations constructives et les plans d’amélioration des employés.
- Gérer les périodes de probation en élaborant des plans d’intégration efficaces, assurant un suivi régulier pour évaluer la performance et fournir un soutien adéquat.

Mécanismes de rétroaction
- Mettre en place un processus complémentaire à celui de l’évaluation de la performance pour assurer une rétroaction continue et renforcer une culture de transparence et de communication bienveillante.
- Coacher les gestionnaires et les employés pour les aider à formuler leurs messages de façon constructive de façon à surmonter leurs appréhensions.

Développement professionnel:

- Collaborer étroitement avec les employés et les gestionnaires pour identifier les opportunités de développement professionnel, mettre en place des plans de carrière personnalisés.

**_Volet Généraliste_**: Rémunération
- Élaborer et suivre les structures salariales pour assurer l’équité et la compétitivité sur le marché. Effectuer des analyses régulières pour ajuster les rémunérations en fonction des évolutions de secteur.

Formation sur les pratiques RH:

- Organiser des séances de formation sur des sujets pratiques et techniques pour les employés et les gestionnaires ;
Rôle-conseil et influence
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour promouvoir les meilleures pratiques en terme de gestion d’équipe et le respect des politiques internes et processus RH;
Expérience employés
- Organiser des événements liés aux programmes de santé mieux-être incluant la gestion des budgets afférents;
- Contribuer à la mise en place et à la révision des structures et des politiques organisationnelles;
- Développer et maintenir une culture axée sur les employés qui met l’accent sur la qualité, l’amélioration continue et le rendement;
- Voir au maintien d'un bon climat de travail dans l'organisation.

**Exigences**
- Formation universitaire combinée à une expérience en gestion des ressources humaines entre 3-5 ans;
- Expérience en développement et implantation de programmes ressources humaines;
- Démontrer une compréhension de l’organisation, de son fonctionnement, de ses enjeux et des lois et politiques publiques applicables en matière de gestion des ressources humaines et de relations du travail;
- Leadership développé et excellentes habiletés interpersonnelles;
- Très bonnes habiletés de communication, d’animation



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