Agent.e de Développement Recrutement International

2 weeks ago


Alma, Canada Centre de services scolaire du Lac-Saint-Jean Full time

Les centres de services scolaires du Lac-Saint-Jean et du Pays-des-Bleuets se sont regroupés pour mettre en place _Destination formation Québec_, un service commun de recrutement et d’accueil d’élèves internationaux en formation professionnelle. La mission du service est d’accompagner tous ceux et celles qui souhaitent vivre un projet d’études au Québec. De la prise d’information en passant par l’admission, les démarches d’immigration et la préparation de leur arrivée, l’équipe de _Destination formation Québec_ offre un accompagnement personnalisé et des séances d’information qui se tiennent tout au long de l’année.

En tant qu'agent(e) de développement, vous serez au cœur du développement du service de mobilité internationale des centres de formation professionnelle d’Alma et du Pays-des-Bleuets. De plus, vous vous assurez du positionnement de la formation professionnelle et de la région du Saguenay-Lac-Saint-Jean comme une destination d’études offrant de multiples opportunités aux élèves francophones du monde entier.

**CE DÉFI PROFESSIONNEL VOUS OFFRE L'OPPORTUNITÉ DE**:

- Travailler dans un environnement stimulant et collaboratif ;
- Contribuer au développement d'une communauté multiculturelle dynamique ;
- Accompagner des jeunes et des familles qui veulent vivre une expérience québécoise ;
- Faire du monde votre nouveau terrain de jeu en développant un réseau professionnel à l'international ;
- Bénéficier d'une rémunération et d'avantages sociaux compétitifs.

**NATURE DU TRAVAIL**:
L’emploi d’agente ou agent de développement comporte plus spécifiquement la recherche, l’analyse et le développement d‘activités reliées à une thématique particulière telle que les relations avec la communauté, la prévention de la violence et de la toxicomanie, l’analyse des besoins de formation des entreprises, le développement organisationnel, le développement du support technologique, la révision de processus administratifs. L’agente ou l’agent voit à la planification, la coordination et l’animation de la mise en œuvre d’un plan d’action en lien avec une thématique et faisant appel aux ressources internes et externes du Centre de services scolaire.

**QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES**:
L’agente ou l’agent de développement contribue à la réalisation, puis à la mise à jour, du plan stratégique du Centre de services scolaire concernant la thématique pour laquelle elle ou il intervient; le cas échéant, elle ou il se familiarise avec les différents programmes concernant le dossier auquel elle ou il est affecté, évalue leur pertinence, les fait connaître aux intervenantes et intervenants du milieu et en facilite la mise en œuvre.

Elle ou il analyse les besoins du milieu, identifie les ressources disponibles des réseaux interne et externe, consulte les intervenantes et intervenants, élabore un plan d’action, en informe le personnel d’encadrement des services et des établissements et formule des recommandations.

Elle ou il élabore et réalise, avec d’autres ressources du Centre de services scolaire, des activités de sensibilisation, d’information et de formation à l’intention du personnel concerné par les différents programmes et activités du dossier.

Elle ou il établit et maintien des relations de collaboration avec les représentantes et représentants des organismes partenaires pouvant être impliqués dans les différents programmes étudiés pour obtenir ou fournir des avis ou des renseignements; elle ou il intervient auprès des organismes concernés pour faire connaître les ressources et les services du Centre de services scolaire et des établissements.

Elle ou il représente le Centre de services scolaire auprès des divers partenaires et ressources avec lesquels elle ou il entre en rapport; elle ou il anime les rencontres des spécialistes intéressés; elle ou il coordonne le travail des groupes concernés par la thématique.

Elle ou il procède périodiquement à l’évaluation des activités en lien avec la thématique pour laquelle elle ou il intervient; elle ou il émet des commentaires, produit des rapports et formule des recommandations en vue de la réalisation des activités.

**VOS RESPONSABILITÉS**:

- Mettre en œuvre et à jour des stratégies favorisant la mobilité internationale au sein de nos CFP ;
- Établir et maintenir des partenariats solides avec des acteurs régionaux, nationaux et internationaux ;
- Participer activement à des missions de recrutement ;
- Travailler en étroite collaboration avec le personnel des centres tout au long du processus d'admission.

**QUALIFICATIONS REQUISES**:
Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié

**EXIGENCES ET ATOUTS**:

- Expériences pertinentes reliées au recrutement, à l’accueil et l’intégration de clientèles internationales et immigrantes (exigenc



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