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Conseiller en Gestion Du Changement
2 months ago
Titre d'emploi:
Conseiller en gestion du changement
Statut:
Temporaire (Durée déterminée)
Sommaire:
Vous aimez conseiller et coordonner des activités tout en anticipant les problématiques liées au changement. Vous avez des connaissances approfondies sur les principes, les méthodes et les outils de gestion du changement? Vous êtes motivé par la perspective de gérer plusieurs projets de grande envergure? Voici un poste dans notre équipe qui pourrait vous intéresser
Vous vous réalisez dans les fonctions suivantes
- Réaliser des mandats de diagnostic ou de positionnement pour identifier la nature du changement et le mode d’intervention à préconiser
- S’assurer que les gestionnaires intègrent les changements de façon proactive auprès de leurs équipes, tout en prenant en compte les aspects humains.
- Identifier et adapter les approches et outils afin de répondre aux besoins des lignes d’affaires.
- Préparer et présenter les dossiers aux instances de validation et d’approbation de la structure de fonctionnement.
- Conseiller les partenaires RH et avoir un partenariat stratégique pour soutenir les gestionnaires impliqués dans la gestion du changement.
- Contribuer à positionner la gestion du changement comme une compétence stratégique dans l’organisation.
- Collaborer avec d’autres équipes : équipes sectorielles, Communications internes, Ressources humaines, Technologies de l’informationet établir les rôles appropriés au sein des projets visant le changement
- Agir comme personne-ressource clé pour les demandes de renseignements et les activités relatives à la gestion du changement
- Participer au processus d’amélioration continue et à la préparation annuelle des objectifs
Vos talents et qualifications
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, dont 3 ans d’expérience en gestion du changement, en développement organisationnel ou en gestion de projet dans des organisations d’envergure similaire.
- Bonnes capacités rédactionnelles
- Aptitudes marquées pour l’analyse, la résolution créative de problèmes, la gestion des priorités et les relations interpersonnelles
- Raison d'être :_
- Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité._
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