Chargé de Projet Transformation Digitale

2 weeks ago


Laval, Canada Metaltech-Omega Full time

Relevez de nouveaux défis et joigniez-vous à notre équipe en appliquant les valeurs de l’entreprise dont l’**Innovation**, la **Qualité**, l’**Écoute du client**, la **Communication**, le **Respect**, la **Rigueur**, **l’Attitude positive** tout en ayant du **Plaisir au travail**

**NOUS OFFRONS**
- Emploi stable à temps plein.
- Horaire de 40 heures par semaine, du lundi au vendredi de 8h00 am à 17h00 pm.
- Entreprise solidement implantée qui détient une excellente réputation.
- Culture familiale, sentez-vous comme un membre de votre famille.
- Environnement de travail collaboratif au goût du jour.
- Entreprise en croissance.
- Programme complet d’assurances collectives incluant la télémédecine.
- Événements d’entreprise.
- Programme de pension de retraite avec contribution de l’employeur.
- Programme de bien-être.
- Et plus encore.

**SOMMAIRE DE L’EMPLOI**

Sous la supervision de la directrice amélioration continue, le chargé de projet est responsable d’implanter diverses solutions technologiques au sein des entreprises du Groupe OMEGA II : Metaltech-Omega et Échafauds Plus. Il devra comprendre les différents processus d’affaires, animer des ateliers d’amélioration continue et identifier des solutions technologiques répondant aux besoins de l’entreprise. Tout au long des projets et après leur livraison, le chargé de projet est responsable de gérer le changement et supporter les différentes parties prenantes afin de les rendre autonomes. Ce poste fait partie d’une équipe de 7 chargés de projets.

**RESPONSABILITÉS**

**Gestion de Projets**:

- Planifier, exécuter et superviser des projets d'amélioration continue des processus logiciels, en respectant les délais, les budgets et les résultats attendus.
- Superviser des projets technologiques complexes (par exemple, migration d’une solution vers le cloud, intégration d'outils collaboratifs, automatisation des processus).
- Compléter, communiquer et gérer les mandats de projets selon les standards de la compagnie et les bonnes pratiques de l’industrie.
- Assurer la coordination avec les parties prenantes internes (départements, TI, direction) et externes (fournisseurs de technologie, consultants, intégrateurs).
- Vulgariser les informations pour tenir les parties prenantes informées, faciliter la prise de décisions et assurer un suivi rigoureux tout au long des projets.
- Assurer la progression des travaux, rendre visibles les enjeux et mobiliser les équipes dans l’instauration des solutions appropriées.

**Analyse et Optimisation des Processus**:
Avec l’aide des spécialistes des départements concernés:

- Comprendre et rendre visuel les processus actuels pour identifier les inefficacités et les opportunités d'amélioration.
- Rechercher et proposer des innovations pour répondre aux besoins exprimés tout en améliorant et optimisant les flux de travail et les systèmes.
- Identifier les processus et les activités qui peuvent être optimisés grâce à l'automatisation (par exemple, automatisation des tâches répétitives, amélioration des workflows).
- Promouvoir les meilleures pratiques en matière de gestion des processus et d'amélioration continue.
- Obtenir et analyser les données et mettre en place les améliorations et les innovations identifiées.
- Former les équipes aux nouveaux processus et assurer le support nécessaire pour une adoption réussie.

**Implémentation de Nouvelles Technologies**:

- Piloter l'intégration de nouvelles technologies (par exemple, ERP, CRM, WMS, GED, systèmes d'automatisation) dans les processus existants.
- Collaborer avec des fournisseurs externes pour acheter, personnaliser ou adapter des technologies aux besoins spécifiques de l'organisation.

**Gestion du Changement et Adoption des Nouveaux Outils**:

- Élaborer des plans de gestion du changement pour favoriser l'adoption des nouveaux outils digitaux par les employés.
- Former les équipes internes sur l'utilisation des nouvelles technologies.
- Communiquer les avantages et les impacts de la transformation digitale aux employés et à la direction pour obtenir leur soutien.

**Veille Technologique et Innovation**:

- Proposer des solutions innovantes pour maintenir l'organisation à la pointe de la technologie.
- Tester de nouvelles technologies via des projets pilotes avant leur adoption à grande échelle.

**EXIGENCES, QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES**
- **Scolarité**: Baccalauréat en génie industriel, génie logiciel ou domaine connexe;
- **Expérience**: Plus de 5 ans d’expérience concrète dans le secteur manufacturier et/ou locatif et au moins 3 ans dans un poste similaire.
- **Gestion de projet** : Capacité à gérer plusieurs projets de transformation numérique complexes de bout en bout.
- **Leadership et gestion du changement** : Capacité à conduire le changement et à encourager l'adoption des nouvelles technologies au sein des équipes.
- **Compé



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