Gestionnaire Gestion Des Comptes Ii

3 weeks ago

Brossard, Canada Aramark Full time

**Description de poste**:
En qualité de conseiller aux membres, vous aurez pour responsabilité d’adopter une approche proactive envers l’analyse des données provenant de nos fournisseurs et clients, en vue de maximiser la valeur du programme QUASEP pour ses membres. Votre principale tâche sera, à l’aide d’analyse et d’outils de gestion, à soutenir les membres QUASEP et faire progresser leur participation au programme. Le titulaire de ce poste travaillera à Montréal, dans le bureau régional du Québec, avec une flexibilité totale pour le télétravail.

**Responsabilités liées au poste**:

- Analyse Client et Support au Programme : Réaliser des analyses de données approfondies pour améliorer le soutien des clients actuels de QUASEP, en utilisant vos capacités analytiques, votre esprit de service et votre engagement à maintenir et accroître la satisfaction des clients.
- Croissance et Développement des Comptes : Rechercher activement des opportunités d’expansion des comptes et d'augmentation de la participation des clients au programme.
- Exactitude des Données et Résolution des Problèmes : Examiner et vérifier les transmissions de données, enquêter sur les écarts ou problèmes de rapport et collaborer avec les équipes concernées pour résoudre rapidement les divergences.
- Communication avec les Parties Prenantes : Interagir fréquemment avec l’équipe de gestion de la chaîne d’approvisionnement d’Aramark et les membres de l’équipe CPS/QUASEP afin d'assurer un alignement et un soutien fluide des initiatives de QUASEP.
- Gestion de la Relation Client : Fournir un support client complet par téléphone, en ligne et lors de visites en personne. Faciliter les consultations avec les fournisseurs, réaliser des bilans d'affaires et utiliser des outils opérationnels pour renforcer des relations client solides et durables.
- Rétention des Clients et Protection des Revenus : Mettre l'accent sur le développement et le maintien de relations fortes avec les clients à fort potentiel de revenus, établir des accords stratégiques avec des comptes clés et gérer proactivement le renouvellement des accords pour assurer la fidélisation à long terme des clients et le succès du programme.
- Présence et Réseautage dans l'Industrie : Accroître la visibilité de QUASEP dans le secteur en représentant l'organisation lors d'événements d'entreprise et industriels, en cultivant des relations et en développant des réseaux dans l'industrie.
- Stratégie de Marché et Communication : Contribuer à la stratégie globale de marché et de communication de QUASEP en fournissant des informations actualisées sur le marché et en participant à la conception et à l'amélioration d'outils commerciaux et de supports de vente.

**Qualification**:

- Diplôme collégial ou universitaire en gestion de la restauration, administration ou marketing, privilégié.
- Minimum de trois ans d’expérience en qualité de coordonnateur des achats ou des ventes dans un établissement institutionnel de restauration ou d’accueil.
- Bilingue (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Solides compétences analytiques/capacités à exercer son esprit critique et bonnes capacités à gérer le temps.
- Perspicacité, pensée stratégique, innovation, motivation et flexibilité.
- Capacités exceptionnelles à établir des relations et solides compétences en communication (oral et écrite).
- Excellentes aptitudes informatiques, notamment à l’égard de la suite MS Office et d’un logiciel de gestion des relations avec la clientèle.
- Maîtrise mínimale de niveau 2 de Microsoft Excel.
- Personne motivée et autonome.
- Connaissance des joueurs et de la logistique du marché des résidences pour personnes âgées, des établissements d’accueil et de la restauration.

**Études**:
**Au sujet d’Aramark**:
**Notre mission**

Enracinés dans le service et unis par notre objectif, nous nous efforçons d’accomplir de grandes choses les uns pour les autres, mais aussi pour nos partenaires, nos collectivités et notre planète.

Chez Aramark, nous croyons que chaque employé doit bénéficier de l’égalité des chances en matière d’emploi et être libre de participer à tous les aspects de l’entreprise. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, la grossesse, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’information génétique, le statut militaire, le statut protégé d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques protégées par la loi en vigueur.

**Au sujet d’Aramark

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