Conseillère Principal RH

2 months ago


Anjou, Canada Intact Full time

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne. Les besoins pour chaque poste sont différents, mais en moyenne, vous côtoierez vos collègues au moins une fois par semaine, et nos gestionnaires seront au bureau trois ou quatre jours par semaine pour vous aider.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

**À propos du poste***

Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) principal Ressources Humaines pour notre équipe RH-TI.

À titre de Conseiller(ère) principal Ressources Humaines, vous accompagnerez les gestionnaires des groupes qui vous seront attitrés, resterez constamment au fait des enjeux en matière de gestion des ressources humaines et orienterez la prise de décision afin que celles-ci respectent les meilleures pratiques en gestion des RH.

Lieu de travail - Montréal, Anjou (Laval) ou St-Hyacinthe.

**Ce que vous ferez**:

- Agit à titre de membre actif aux comités de gestion.
- Contribue et fait une différence avec les stratégies, les analyses et les défis en matière de gestion des ressources humaines.
- Mène ou participe à des projets d’envergure nationale TI et déploie des initiatives et programmes corporatifs.
- Effectue des enquêtes, accompagne les gestionnaires dans la gestion des conflits et autres problématiques.
- Développe des ateliers de Co développement, anime des tables rondes, ateliers de formation et sessions d’information pour les gestionnaires et/ou les employés.
- Contribue à l’amélioration des processus RH.
- Prépare des analyses de besoins et accompagne les gestionnaires dans l’établissement et le classement des postes et dans la planification de la main-d’œuvre.
- Contribue à faire évoluer la culture de l’entreprise orientée vers la gestion des talents et le développement.

**Ce qu’il vous faut**:

- Formation universitaire en Relations industrielles ou en Gestion des ressources humaines
- Minimum de 7 ans d’expérience comme généraliste en ressources humaines et solides connaissances dans toutes les sphères RH.
- Facilité à évoluer dans une organisation multisite, matricielle et dans un environnement en constante évolution.
- Aptitude à communiquer efficacement avec divers niveaux hiérarchiques et à faire preuve d’influence.
- Solides capacités de planification, habile pour mener des projets RH
- Démontre un esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une pensée stratégique vous permettant de résoudre des problématiques opérationnelles et/ou de grande complexité.
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
- Connaissance avancée de la suite Microsoft.
- Bilinguisme (français et anglais) requis, **_Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays »_**.

LI-Hybrid

IN-QC

LI-Prof

**Ce que nous offrons***

En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe:

- Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
- Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
- Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
- Des aménagements de travail flexibles
- La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
- Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
- Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
- Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
- Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
- Des dirigeants et des collègu



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