Chef(Fe) de Service, Ressources Humaines
2 months ago
**Poste temporaire - Remplacement de congé de maternité - 15 mois
TRAVAILLER AU PARC, c'est contribuer à la transformation du plus grand parc
insulaire de Montréal tout en bénéficiant d'un environnement de travail unique
Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une
expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Alors que le Parc
fête son 150e anniversaire, nous sommes fiers de mettre en œuvre une série d'initiatives
et de grands projets visant à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche
patrimoine et créer des expériences vibrantes et enrichissantes pour ses usagers. Pour
souligner cette année historique, une programmation festive et diversifiée sera déployée
tout au long de l’année, permettant aux visiteurs de vivre le plein potentiel de ce grand
parc public urbain.
**Travailler au parc, c’est
- Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles et
maladie, assurances et REER collectifs)
- Apprécier un environnement de travail unique, avec des bureaux situés en plein cœur
d’un grand parc urbain qui fût l’hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976
- Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine
- Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe
aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands événements
se déroulant sur le site
- Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride
- Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation en
gouvernance
- Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme
d'apprentissage en ligne (LinkedIn Learning)
**Sommaire de l’emploi**
Le (la) chef(fe) de service, ressources humaines est partie prenante de l'équipe de gestion
de la direction principale des ressources humaines. Le ou la titulaire du poste du poste
assume l’ensemble des responsabilités reliées à la planification, à l’organisation, à la
direction et au contrôle des activités et des ressources se rapportant à la gestion intégrée
des ressources humaines, et ce, dans le cadre des orientations et des objectifs déterminés
par la Société. Elle conseille la direction et les gestionnaires de tous les niveaux en
matière de ressources humaines, participe aux réunions statutaires et représente
l’organisation lors des comités internes et externes où sa présence est sollicitée.
**Responsabilités**
- Participer à la définition des orientations stratégiques de son secteur d’activités,
contribuer à identifier les enjeux majeurs et en assurer la planification dans l’ensemble
des secteurs qui lui sont confiés
requises pour assurer le bon fonctionnement de la Société en matière de gestion des
ressources humaines
- Élaborer et gérer la mise en œuvre de stratégies globales en matière de ressources
humaines (acquisition de talents, rémunération et avantages sociaux, relations du
travail, convention collective, conditions de travail, formation et développement
organisationnel) retenues par la Société
- Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité conformément aux politiques et
aux pratiques en vigueur au sein de l’organisation
- Soutenir les membres de son équipe dans la mise en œuvre du plan d'action, dans
humaines
- Communiquer les orientations et les directives auprès de son équipe afin de créer du
sens et d’optimiser les opérations
- Encadrer, développer et mobiliser son équipe dans la réalisation des opérations de son
secteur
- Assurer la gestion du budget octroyé dans le respect des paramètres et des règles
établies
requises pour assurer le bon fonctionnement de la Société en matière de gestion
- Promouvoir les bonnes pratiques en matière de ressources humaines et les
encadrements de la Société auprès de sa clientèle attitrée
- Participer aux activités opérationnelles de son secteur, selon le besoin (recrutement de
gestionnaires, négociations syndicales)
**Exigences
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l’équivalent.
- Détenir un diplôme de deuxième cycle dans un domaine connexe, un atout
- Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience, incluant en gestion d'une
équipe de professionnels en ressources humaines
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations
industrielles agréés (CRHA)
- Avoir une bonne connaissance de la suite Office et de la facilité à travailler avec les
divers logiciels informatiques
- Maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral***
- Détenir de l'expérience du fonctionnement des milieux municipal et gouvernemental, un
atout
**Profil recherché
- Savoir faire preuve de flexibilité, d’adaptabilité et de résilience lo
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Montréal, Canada Emploi CPA Full timeDescription du poste Le Service de la Trésorerie et des ressources matérielles de la Ville de Mont-Royal est à la recherche d’un ou d’une Chef(fe) de division - Ressources financières pour planifier, organiser, diriger et contrôler les ressources dédiées à la gestion des opérations relatives aux systèmes de la paie, de la taxation et des...
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Montréal, Canada Ville de Montréal Full time**Titre d'emploi** Chef de division - ressources humaines **Organisation** Arrondissement Le Sud-Ouest **Destinataires** **Type d'emploi à pourvoir** Emploi régulier **Période d'inscription** Du 12 au 26 avril 2024 **Salaire** **Échelle salariale (2024) : 102 210 $ à 127 763 $ | Classe FM-07** **Avis de modification** **Catégorie...
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Montréal, Canada Ville de Montréal Full time**Titre d'emploi** Chef(fe) de division - Gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles **Organisation** Arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville / Direction performance, greffe et services administratifs **Destinataires** **Type d'emploi à pourvoir** Emploi régulier **Période d'inscription** Du 20 au 29 novembre...
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