Généraliste en Ressources Humaines

5 days ago


Baied'urfe, Canada Fédération des coopératives du Nouveau-Québec Full time

**Généraliste en ressources humaines**:
Emploi - Temporaire Temps plein - **Conseiller**

Siège social - Baie d'Urfé Québec H9X 3R8

**Dès que possible**Horaire: Lundi au vendredi (35h)

**Description:
**Nous sommes plus qu'un simple lieu de travail**

Le fil d'or qui continue de motiver les travailleurs d'Ilagiisaq est la prise de conscience qu'en travaillant ensemble, chacun de nous contribue à autonomiser une nation en transition. La prise de conscience que nous avons la chance d'avoir des emplois qui améliorent la vie des autres agit comme un lien unificateur.

**Profitez de ce que nous avons à offrir **
- Régime d’assurance collective
- Assurance maladie complémentaire
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance vie
- Assurance invalidité
- REER participatif de l’employeur
- Programme d’aide aux employés
- Télémédecine
- Formation offerte en entreprise
- Stationnement sur place
- Salle d’entrainement

**Qui nous sommes ?**

La Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ/Ilagiisaq) appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées au Nunavik. La FCNQ a été fondée en 1967 afin de fournir au mouvement coopératif en rapide croissance les pouvoirs et services nécessaires pour atteindre son but « Atautsikut » Ensemble — travailler pour l’essor collectif sans que personne ne soit oublié.

**Responsabilités**:

- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés sur différents sujets en matière de ressources humaines, et répondre aux questions concernant les avantages sociaux et les politiques internes ;
- Conseiller, analyser et intervenir dans des dossiers de ressources humaines (climat de travail, relations de travail, gestion disciplinaire, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, etc.) ;
- Maintenir un lien étroit avec les gestionnaires afin d’être au fait des enjeux internes;
- Soutenir les gestionnaires en établissant des diagnostics et proposant des stratégies RH alignées aux objectifs et priorités selon les problématiques soulevées ;
- Proposer des mesures disciplinaires en cas d’inconduite des employés et s’assurer de la communication des politiques ainsi que la législation applicable en termes de mesures disciplinaires ;
- Contribuer aux projets de développement, d’implantation et de suivi en développement organisationnel (aider à la conception et à la mise en place des processus, politiques et procédures, etc.);
- Accompagner les clients internes dans la gestion de la performance et le développement des employés ;
- Assurer le volet administratif découlant de la gestion des ressources humaines et des avantages sociaux (mise à jour des dossiers d’employés, communiqués, inscriptions et modifications au programme d’assurance collective, etc.) ;
- Faire l’entrée de données dans les systèmes informatiques lors des embauches, des départs, et les demandes de changements ;
- Préparer les confirmations d’emploi pour les employés et faire la rédaction de lettres de départ à la retraite ;
- Rédiger les descriptions de tâches avec les directeurs de service et les tenir à jour ;
- Assurer l’arrimage avec l’équipe de la paie pour la mise à jour des dossiers des employés et offrir un support dans l’interprétation des conventions collectives ;
- Collaborer à la préparation des dossiers d’arbitrage en relations de travail ;
- Contribuer aux requêtes et enquêtes de partenaires externes, incluant le suivi des initiatives de recrutement inuit ;
- Travailler en collaboration avec l’équipe de Santé et Sécurité dans les dossiers d’invalidité (CNESST et Assurance groupe) ;
- Toutes autres tâches connexes demandées par le superviseur immédiat.

**Exigences**:

- Minimum de trois ans d’expérience pertinente en ressources humaines;
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou un domaine d’étude équivalent;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec, un atout;
- Doit être capable de communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Connaissance de la Loi sur les normes du travail du Québec;
- Excellent jugement, éthique professionnelle et respect de la confidentialité;
- Sens de l’organisation, minutie et d’esprit d’équipe;
- Aptitudes supérieures pour la communication;
- Sens de la discrétion, de la diplomatie et de la courtoisie;
Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office.

**Avantages**:

- REER participatif de l’employeur
- Régime d’assurance collective
- Programme d’aide aux employés
- Formation continue
- Télémédecine
- Équipe dynamique
- Gestionnaire à l'écoute
- Événements d'entreprise
- Salle d’entrainement

**Remarque:
**Lundi au vendredi, 35 heures par semaine;

**Avis aux lecteurs**:



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    Travailler chez Thermafix c'est plus qu'un emploi C'est un milieu stimulant qui encourage les nouvelles idées, l'entraide et la collaboration. Thermafix c'est avant tout un leader de l'industrie du verre depuis plus de 40 ans. Au quotidien, nos 215 employés et nos 4 usines à travers le Québec servent plus de 200 entreprises.Nous sommes à la recherche...


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