Généraliste en Ressources Humaines

5 months ago

Baied'urfe, Canada Fédération des coopératives du Nouveau-Québec Full time

**Généraliste en ressources humaines**:
Emploi - Temporaire Temps plein - **Conseiller**

Siège social - Baie d'Urfé Québec H9X 3R8

**Dès que possible**Horaire: Lundi au vendredi (35h)

**Description:
**Nous sommes plus qu'un simple lieu de travail**

Le fil d'or qui continue de motiver les travailleurs d'Ilagiisaq est la prise de conscience qu'en travaillant ensemble, chacun de nous contribue à autonomiser une nation en transition. La prise de conscience que nous avons la chance d'avoir des emplois qui améliorent la vie des autres agit comme un lien unificateur.

**Profitez de ce que nous avons à offrir **
- Régime d’assurance collective
- Assurance maladie complémentaire
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance vie
- Assurance invalidité
- REER participatif de l’employeur
- Programme d’aide aux employés
- Télémédecine
- Formation offerte en entreprise
- Stationnement sur place
- Salle d’entrainement

**Qui nous sommes ?**

La Fédération des coopératives du Nouveau-Québec (FCNQ/Ilagiisaq) appartient à un groupement de 14 coopératives membres des communautés inuites situées au Nunavik. La FCNQ a été fondée en 1967 afin de fournir au mouvement coopératif en rapide croissance les pouvoirs et services nécessaires pour atteindre son but « Atautsikut » Ensemble — travailler pour l’essor collectif sans que personne ne soit oublié.

**Responsabilités**:

- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés sur différents sujets en matière de ressources humaines, et répondre aux questions concernant les avantages sociaux et les politiques internes ;
- Conseiller, analyser et intervenir dans des dossiers de ressources humaines (climat de travail, relations de travail, gestion disciplinaire, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, etc.) ;
- Maintenir un lien étroit avec les gestionnaires afin d’être au fait des enjeux internes;
- Soutenir les gestionnaires en établissant des diagnostics et proposant des stratégies RH alignées aux objectifs et priorités selon les problématiques soulevées ;
- Proposer des mesures disciplinaires en cas d’inconduite des employés et s’assurer de la communication des politiques ainsi que la législation applicable en termes de mesures disciplinaires ;
- Contribuer aux projets de développement, d’implantation et de suivi en développement organisationnel (aider à la conception et à la mise en place des processus, politiques et procédures, etc.);
- Accompagner les clients internes dans la gestion de la performance et le développement des employés ;
- Assurer le volet administratif découlant de la gestion des ressources humaines et des avantages sociaux (mise à jour des dossiers d’employés, communiqués, inscriptions et modifications au programme d’assurance collective, etc.) ;
- Faire l’entrée de données dans les systèmes informatiques lors des embauches, des départs, et les demandes de changements ;
- Préparer les confirmations d’emploi pour les employés et faire la rédaction de lettres de départ à la retraite ;
- Rédiger les descriptions de tâches avec les directeurs de service et les tenir à jour ;
- Assurer l’arrimage avec l’équipe de la paie pour la mise à jour des dossiers des employés et offrir un support dans l’interprétation des conventions collectives ;
- Collaborer à la préparation des dossiers d’arbitrage en relations de travail ;
- Contribuer aux requêtes et enquêtes de partenaires externes, incluant le suivi des initiatives de recrutement inuit ;
- Travailler en collaboration avec l’équipe de Santé et Sécurité dans les dossiers d’invalidité (CNESST et Assurance groupe) ;
- Toutes autres tâches connexes demandées par le superviseur immédiat.

**Exigences**:

- Minimum de trois ans d’expérience pertinente en ressources humaines;
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou un domaine d’étude équivalent;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec, un atout;
- Doit être capable de communiquer en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Connaissance de la Loi sur les normes du travail du Québec;
- Excellent jugement, éthique professionnelle et respect de la confidentialité;
- Sens de l’organisation, minutie et d’esprit d’équipe;
- Aptitudes supérieures pour la communication;
- Sens de la discrétion, de la diplomatie et de la courtoisie;
Bonnes connaissances de la suite Microsoft Office.

**Avantages**:

- REER participatif de l’employeur
- Régime d’assurance collective
- Programme d’aide aux employés
- Formation continue
- Télémédecine
- Équipe dynamique
- Gestionnaire à l'écoute
- Événements d'entreprise
- Salle d’entrainement

**Remarque:
**Lundi au vendredi, 35 heures par semaine;

**Avis aux lecteurs**:

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