Conseiller(ère) en Ressources Humaines
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Travailler chez nous c'est:
- Une multitude de possibilités de progression au sein de différentes unités de l'entreprise ;
- Possibilité de faire 1 journée en télétravail après la période de formation ;
- Un accès prioritaire à une place en garderie à Saint-Bernard ;
- 10 jours de congés fériés, chômés et payés par année ;
- Un accès 24/7 à un service de télémédecine pour toi et ta famille ;
- Toutes les assurances dont tu peux avoir besoin : médicament, vie, dentaire, voyage et invalidité ;
- Un compte de dépenses santé pour tout ce qui n'est pas couvert par le régime de base des assurances ;
- Gym sur place accessible 24/7 ;
- Un REER collectif ainsi qu'un régime de participation des employés aux bénéfices ;
- Des évènements d'entreprise ;
- Un programme d'aide aux employés et leur famille (PAEF) ;
- Nos produits à prix réduit (et parfois même gratuit) ;
- Un programme de reconnaissance des années de service ;
- Un programme de remboursement pour activité physique, artistique ou massothérapie ;
- Des jours de congé pour obligations familiales ;
Ce poste est pour toi si,
- Tu détiens une formation ou une expérience pertinente à l’emploi ;
- Tu maîtrises la suite Office 365, tu es familier avec les différentes plateformes de recrutement ;
- Tu es reconnu pour avoir d'excellentes aptitudes en communication en plus d'adorer travailler en équipe
Concrètement tu auras à,
- Fournir un service-conseil sur un large éventail de situations dans le but d’assurer la mise en place et le maintien des bonnes pratiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines ;
- Participer à différentes activités reliées à la dotation et plus particulièrement la sélection et l’embauche du personnel ;
- Collaborer activement au développement de politiques et programmes corporatifs, assurer leur déploiement et leur respect ;
- Assurer la responsabilité de l’intégration et de la formation des nouveaux employés ;
- Appliquer des outils favorisant la mobilisation et la rétention du personnel ;
- Assurer une vigie de la gestion des dossiers de santé et sécurité au travail et d’assurances, des la présence au travail et collaborer avec l’ensemble des parties prenantes pour réduire les durées et gravités des cas d’absence ;
- Être à l’affût des nouveautés en matière de gestion des ressources humaines ;
- Supporter le développement et le maintien de canaux de communication et de rétroaction efficaces à travers l’organisation.
Le/la conseiller(ère) s’occupe aussi de l’usine de Saint-Bernard et doit se rendre sur place 1 fois par semaine.
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