Directeur ou Directrice Traction

5 months ago


Edmonton, Canada Canadian National Railway Full time

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

**Résumé des fonctions**

Le directeur ou la directrice Traction est responsable de la gestion et la répartition du parc de locomotives du CN et étrangers. La personne titulaire de ce poste maintient l’équilibre entre l’excellence en matière de service et d’exploitation en répondant aux demandes des clients en utilisant les actifs de l'entreprise.

**Principales responsabilités**

Gestion du personnel
- Encadrer et former les agents extérieurs quant à l’utilisation et à la planification de la traction
- Assurer le mentorat, l’encadrement et le perfectionnement des recrues et des membres du personnel déjà en place
- Communiquer les objectifs et les cibles relatifs à l’utilisation des locomotives
- Déterminer les occasions pour améliorer l’utilisation des locomotives
- Travailler en étroite collaboration avec les agents extérieurs et les planificateurs Mécanique en donnant les informations et les conseils nécessaires afin de faciliter une exécution cohérente et efficace des plans

Gestion de la productivité du parc de locomotives
- Entretenir des relations de travail positives
- Comprendre les exigences du client en matière de traction à tous les emplacements
- Améliorer le plan d’entreprise afin de maximiser l’utilisation de la puissance en HP et le type de locomotives (p. ex. s’assurer que l’alimentation en courant alternatif soit dans les bonnes voies et sur les trains appropriés afin de tirer parti de leur capacité de traction, optimiser les occasions de traction répartie)
- Réaliser les prévisions en traction, prévoir les demandes de locomotives dans une perspective de 36 à 48 heures
- Déterminer les secteurs où le temps de séjour élevés et entrevoir les secteurs où cette personne y a des possibilités d’améliorations

Optimisation de la taille du parc afin de garantir les envois aux clients
- Examiner la disponibilité des locomotives par rapport à la circulation et aux offres de service
- Surveiller et prévoir l’utilisation des locomotives vers les divisions et les terminaux
- Anticiper les flux de trafic afin de redistribuer les locomotives pour faire face aux pénuries
- Corriger le niveau de puissance dans les voies en fonction des opérations

Auditer l’utilisation des actifs
- Examiner l’utilisation des locomotives afin de cerner des occasions pour améliorer l’utilisation des actifs

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau avec un horaire de travail modifié qui couvre les quarts de jour et de nuit. Les quarts de travail varient de 8 à 12 heures avec un service 24 h sur 24, sept jours sur sept. En raison de la nature du poste, la personne qui l’occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress.

**Exigences**

Expérience
- Entre 3 à 5 ans d’expérience de travail pertinente dans le domaine ferroviaire
- Expérience sur le terrain*
- Toute expérience dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Formation, certification et désignation
- Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
- Baccalauréat dans une discipline connexe*
- Toute désignation dans l’un des domaines ci-dessus constitue un atout

Compétences
- Capacité à collaborer avec les autres et à communiquer l’information
- Aptitude pour le raisonnement critique
- Capacité à faire preuve d’agilité et à stimuler le changement
- Capacité à pratiquer l’écoute active
- Capacité à résoudre les problèmes pour créer de la valeur
- Connaissance de l’entreprise et des tendances du secteur
- Capacité à communiquer de façon convaincante

Connaissances et compétences techniques
- Connaissance du réseau du CN, de ses correspondances et du flux des services
- Connaissance du système Objectif fiabilité (SRS), du système d’information stratégique en temps réel (RTBI) et du système de planification et de contrôle de l’exploitation des trains (TOPC)
- Connaissance du système de gestion des locomotives (LMS) et de l’outil de planification du parc de traction (OCOMO)*
- Connaissance de Microsoft Office (Excel, Word), Business Objects (BO) et Access*
- Toute connaissance dans l’un des domaines ci-dessus constitue un



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    Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 126887 Lieu principal : Edmonton, AB  Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK;...


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