Directeur(Trice) Adjoint(E) Du Résidentiel

6 months ago


Gatineau, Canada Immeubles E. Tassé Full time

**Sommaire des fonctions**

Sous l’autorité du directeur résidentiel, le directeur(trice) adjoint(e) du résidentiel gère au quotidien les tâches reliées à son poste ainsi que la supervision du département du service à la clientèle et supporte les employés sous sa responsabilité.

La mission et l’objectif principal sont la satisfaction et la fidélisation de la clientèle au sein de l’entreprise. Il (Elle) doit mettre en place des outils et une organisation rigoureuse permettant une amélioration de tous les services. Il(Elle) doit voir au bon fonctionnement du département résidentiel afin de faire évoluer son service et son équipe.

Il(Elle) assure également un soutien au directeur résidentiel.

**Description de poste**
- S’assurer que les demandes de service des locataires sont traitées et exécutées de façon adéquate et efficiente.
- S’assurer du respect des lois et des règlements qui s’appliquent aux immeubles (santé, sécurité, environnement, etc.).
- Évaluer et obtenir l’approbation de son superviseur pour les demandes de transfert, cession de bail et départ.
- Assure le support aux responsables de secteur en lien avec la gestion des plaintes, réparation et autre demande.
- Vérifier et autoriser toutes correspondances du département du service à la clientèle concernant les avis, les notes de service, les mises en demeure, factures aux locataires, etc.
- Faire un suivi sur les avis de renouvellement de bail envoyés aux locataires, traiter le suivi de ceux-ci.
- Préparer et gérer les dossiers au Tribunal administratif du logement.
- Superviser le travail de trois postes de responsables de secteur.
- Assister à la dotation du poste en collaboration avec les ressources humaines.
- Établir les objectifs de rendement et en assurer l’atteinte (établir les priorités).
- Gérer les relations de travail.
- Mettre en place les mesures correctives et/ou conseiller la direction générale sur les mesures à entreprendre.
- Partager la responsabilité de la formation des nouveaux membres du personnel.
- Rencontrer hebdomadairement les employés sous sa supervision et faire le suivi des objectifs et projets en marche.
- Rencontrer et évaluer annuellement des employés sous sa supervision.
- Procéder à la vérification des feuilles de temps des responsables de secteur ainsi que les compilations des concierges et entretiens ménagers.
- Autorise les demandes des responsables de secteur lorsque les demandes sont hors du droit de gestion et décisionnel de ceux-ci.
- Gestion des demandes de vacances des responsables de secteur et vérifier la liste des vacances des concierges.
- Faire une inspection physique des immeubles de façon aléatoire ainsi que vérifier le bureau des responsables de secteur à une fréquence de 2 semaines.
- Diriger la réunion des concierges conjointement avec les responsables de secteur 4 fois par année (aux changements des saisons).
- Préparer et diriger la réunion des responsables de secteur hebdomadaire.
- Superviser l’embauche de concierge conjointement avec le responsable de secteur et les ressources humaines.
- Compléter et suivre les procédures lors d’embauche et départ de concierge conjointement avec le responsable de secteur et les ressources humaines.
- Procéder à l’embauche de responsable de secteur avec les ressources humaines.
- Veiller à suivre les procédures et protocoles en place lors de demande de formation et de formation pour les employés;
- Faire corriger, traduire et rédiger des ébauches, des mises en page, ainsi que la sauvegarde de formulaires, lettres, listes, rapports et/ou tout autre document.
- Vérifier annuellement les formulaires résidentiels et en assurer la correction et la mise à jour.
- Faire un suivi avec les ressources humaines concernant les billets d’arrêt de travail ou maladie.
- Assister et préparer les réunions du directeur résidentiel.
- Remplacer le directeur résidentiel lors de l’absence et les vacances de celui-ci.
- Lors de l’absence ou vacances du responsable de secteur, superviser et apporter l’aide nécessaire associée au poste du responsable.
- Effectuer toute autre tâche connexe à son poste et/ou demandée par la directrice du résidentiel.

**Exigence, formation et qualités requises**
- Connaissance et expérience en gestion administrative, normalement acquise par une formation de niveau collégial ou par une expérience jugée pertinente
- Expérience en service à la clientèle dans un rôle de contrôle de qualité et en gestion de plaintes
- Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois
- Expérience en gestion de personnel
- Expérience en résolution de problèmes
- Posséder un véhicule
- Avoir une bonne forme physique pour faire les inspections
- Connaissance en gestion immeuble résidentiel, baux, Tribunal administratif du logement, gestion de plaintes et perception
- Maîtrise du logiciel Word, Outlook, Excel, Access
- Connaissance d



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