Généraliste, Ressources Humaines

5 months ago


Montréal, Canada Fiera Capital Full time

Chez Fiera Capital

Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus. Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions:

- Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
- Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
- Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution - et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
- Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.

SOMMAIRE DU POSTE

La ou le généraliste, Ressources humaines (RH) fera partie intégrante de l’équipe des partenaires d’affaires en RH (PARH). Cette personne assurera un soutien complet aux projets stratégiques et aux initiatives tactiques quotidiennes des PARH. Ce poste requiert une compréhension étendue des fonctions RH, des compétences interpersonnelles exceptionnelles et la capacité de travailler de manière collaborative avec diverses parties prenantes. La ou le généraliste, RH contribuera à la réalisation des objectifs RH en fournissant des services de grande qualité et en aidant à la mise en œuvre des initiatives. De plus, cette personne formulera des recommandations en matière de conception, de facilitation et de mise en œuvre de solutions afin de garantir leur cohérence avec les objectifs à long terme des autres centres d’excellence en RH.

Responsabilités principales:

- Soutenir les PARH dans la mise en œuvre et le lancement de l’ensemble des programmes, des activités et des processus annuels RH, comme : la gestion du rendement et les processus annuels de rémunération, les projets de transformation, la planification de la relève et de la main-d’œuvre, le design organisationnel et la gestion du changement.
- Contribuer aux projets liés aux RH dans l’ensemble de l’entreprise.

Soutien relatif à Workday:

- Administrer les politiques, les procédures et les programmes RH, en veillant à ce qu’ils soient conformes aux exigences et aux pratiques exemplaires.
- Participer à la gestion des opérations Workday en collaboration avec les parties prenantes concernées.
- Produire des rapports RH à des fins d’analyse et de prise de décision par les PARH.
- Veiller à ce que les événements liés au cycle de vie de l’employé(e), y compris les processus d’accueil-intégration et de gestion des départs, soient réalisés dans Workday, y compris l’examen de toutes les lettres relatives aux employé(e)s.

Soutien aux projets stratégiques:

- Soutenir l’équipe des PARH dans le suivi des indicateurs RH, l’analyse des tendances et la recommandation d’initiatives d’amélioration continue.
- Collaborer avec l’équipe des PARH à la conception et à la mise en œuvre de projets et d’initiatives stratégiques de RH.
- Effectuer des recherches, compiler des données et analyser les tendances en matière de RH afin de soutenir l’élaboration de projets et la prise de décisions.
- Contribuer à l’élaboration de plans, de calendriers et de produits à livrer, en veillant à leur harmonisation avec les objectifs de l’entreprise.
- Fournir des mises à jour régulières sur l’avancement du projet, recenser les risques et proposer des solutions pour surmonter les obstacles.

Accueil et intégration:

- Coordonner et animer les activités d’accueil et d’intégration des recrues, en veillant à ce que la transition au sein de l’entreprise se fasse harmonieusement et de manière positive.

Soutien général:

- Coordonner les réunions au nom des membres de l’équipe et de la haute direction des RH, y compris la gestion de l’ordre du jour, si nécessaire, pour la vice-présidence principale, Ressources humaines.
- Exploiter les données et les indicateurs pour préparer des présentations visuellement attrayantes qui soutiennent le programme d’action des RH.
- En tant que personne chargée de résoudre des problèmes, assurer la liaison avec d’autres parties prenantes internes (p. ex., les équipes Finances et TI) pour compiler des données et clarifier les processus et les procédures qui ont une incidence sur l’équipe RH.

FORMATION
- Baccalauréat en RH, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.

COMPÉTENCES SPÉCIALISÉES
- Expérience de deux à trois ans dans le soutien d’une fonction RH
- Titre professionnel de CHRA/CRIA, un atout
- Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite en français et en anglais : a



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