Gestionnaire de Programme, Ressources Humaines

3 weeks ago


Canada Canadian Commercial Corporation Full time

**Échelle salariale**:CA 104,351$ À 115,696$ Annuel
- Pour consulter une description de travail détaillée, veuillez ouvrir le document ci-joint.

**Veuillez noter que ce poste se termine à la fin de la journée du 9 janvier 2023.**

Le gestionnaire, Ressources humaines relève du directrice, Ressources humaines et a la responsabilité de fournir des services professionnels en matière de ressources humaines (RH) aux employés et à l’équipe de gestion de la Corporation commerciale canadienne (CCC). Le poste de gestionnaire de programme est un rôle à cycle complet qui est responsable de la mise en œuvre de programmes et de la prestation de services de RH, tant opérationnels qu’axés sur les projets, à l’organisation. De plus, le gestionnaire de programme contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des systèmes en matière de RH et supervise ces pratiques afin d’en assurer l’efficience, l’efficacité et l’harmonisation avec les objectifs organisationnels. Il devra avoir une bonne compréhension des pratiques exemplaires en matière de relations avec les travailleurs et les employés, et sera en mesure de donner des conseils sur une variété de questions dans un environnement mixte syndiqué et non syndiqué. Le gestionnaire de programme s’engagera également dans une planification efficace afin de garantir une conformité continue avec les changements législatifs et les exigences légales en matière de rapports.

**Rôles et responsabilités**
- Fournir des conseils à la direction et aux employés dans les domaines des RH tels que l’acquisition de talents, les relations de travail et les relations avec les employés, la gestion du rendement, la planification de la main-d’œuvre, la conception organisationnelle, les politiques et procédures en matière de ressources humaines, l’apprentissage et le perfectionnement, et la rémunération stratégique.
- Fournir un soutien aux employés et à la direction afin de garantir une bonne expérience d’emploi à tous les stades du cycle de vie de l’employé, de l’accueil à la fixation des objectifs, en passant par les discussions sur la planification de la carrière et les entrevues formelles de fin d’emploi.
- Contribuer au système de classification, en examinant et en révisant les descriptions de travail, en élaborant des justifications de classification et en préparant la documentation relative à l’approbation officielle de la classification ou de reclassement des postes.
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes, des solutions et des activités créatives en matière de RH pour promouvoir la CCC en tant qu’employeur de choix afin d’attirer des talents solides.
- Déterminer et suivre les modèles, les tendances et les problèmes au sein de la main-d’œuvre afin que les initiatives, les programmes, les politiques et les propositions de négociation collective en matière de RH puissent être présentés, élaborés et mis en œuvre de manière efficace.
- Agir à titre de membre à part entière de l’équipe de négociation, notamment en examinant des propositions et en établissant les coûts, ainsi qu’en préparant ou en passant en revue des ébauches du libellé des conventions collectives.
- Soutenir et conseiller les gestionnaires sur toutes les questions relatives au rendement, de la préparation des conversations d’assistance professionnelle à la préparation des plans d’amélioration du rendement, en passant par la gestion des plaintes et des griefs liés au rendement, tout en proposant des solutions réfléchies pour garantir la participation des employés dans le processus. Se tenir au courant des principales tendances en matière de gestion du rendement et veiller à ce que le programme de la CCC demeure conforme aux pratiques exemplaires.
- Mener et coordonner des enquêtes sur le lieu de travail et des évaluations du lieu de travail sur une grande variété de sujets, notamment la conduite des employés, le harcèlement et la violence sur le lieu de travail, la santé et la sécurité au travail, la discrimination, les conflits d’intérêts, les griefs ou d’autres plaintes. Aider les gestionnaires et les employés à résoudre les conflits d’opinion et les différends dans ces domaines.
- Examiner les contrats et les énoncés de travail de divers consultants et fournisseurs de services (p. ex. pour les programmes de formation, les services de dotation en personnel ou les sondages auprès des employés) afin de s’assurer que nous obtenons des options et des services de qualité pour l’organisation. Superviser le travail des consultants selon les besoins.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de programmes, de projets et d’initiatives spéciales des RH, et y contribuer.
- Contribuer à l’établissement de relations efficaces entre le syndicat et la direction.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes,



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