Conseiller Généraliste Ressources Humaines

3 weeks ago


Laval, Canada Vet Et Nous Full time

**Établissement**
Centre Vétérinaire Laval

**Lieu**
Laval, QC

**Type d'emploi**
Poste permanent temps plein. Horaire de jour du lundi au vendredi. Poste sur la route à visiter les différents établissements vétérinaires.

Vet et Nous est une équipe multidisciplinaire de spécialistes et de vétérinaires généralistes de haut niveau. Notre mission est de prendre soin des animaux de nos clients comme s’ils étaient les nôtres. Nos équipes sont réparties dans trois centres d’urgence et de référence ouverts 24 heures/7 jours et plusieurs hôpitaux et cliniques de pratique générale dans les régions de Montréal, Laval, Montérégie, Laurentides, Lanaudière, Mauricie, Saguenay-Lac-St-Jean et Capitale-Nationale. Nos établissements offrent des services complets pour les propriétaires de chiens, de chats, d’oiseaux et animaux exotiques

Le.la titulaire du poste relèvera de la directrice ressources humaines. Œuvrant dans une entreprise en pleine expansion, l’objectif premier du conseiller consistera à faire du rôle conseil auprès d’une équipe de gestionnaires qui œuvre dans le milieu vétérinaire. Le rôle du conseiller sera également d’aider à développer certains outils, projets, procédures et protocoles avec l’équipe ressources humaines.

Ce poste est **hybride** : télétravail et déplacement dans les **hôpitaux et cliniques de pratique générale** sur la **Rive-Nord de Montréal** et dans la région de** Lanaudière**.

**Pourquoi choisir Vet et Nous ?**
- Assurance collective
- Budget de formation continue
- Programme d’aide aux employés
- Cotisation généreuse de l’employeur au REER
- Congés de maladie et conciliation travail/famille
- De généreux rabais employés (sur soins vétérinaires et nourriture)
- Abonnement pour activité physique
- Belle équipe ressources humaines

**Principales fonctions**:
Rôle-conseil et d’encadrement auprès des gestionnaires:

- Aide les gestionnaires à développer développe et mettre en place des plans d’action auprès de certains employés ;
- En collaboration avec l’équipe de la paie, renseigne les gestionnaires en ce qui a trait aux assurances et aux avantages sociaux ;
- Aide les gestionnaires dans la gestion des dossiers de l’ensemble des employés.
- Conseille les employés au besoin ;

Santé et sécurité au travail:

- Est impliqué dans les dossiers plus complexes de CNESST et d’invalidité ;
- Chapeaute le volet prévention des accidents avec l’aide de certains intervenants.

Coaching et prise de décisions:

- Effectue le coaching des gestionnaires en ce qui a trait à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail ;
- Aide à la gestion des équipes et à la résolution de conflits/problèmes ;

Acquisitions:

- Participe activement au processus d’acquisition des nouveaux établissements s’il y a lieu ;
- Formule des recommandations sur la transition (salaires, avantages sociaux, etc.)
- Participe activement aux rencontres de présentation du groupe ainsi qu’aux journées d’intégration (présentation des avantages sociaux et intégrations Workday au besoin) ;
- Aide à la coordination du processus d’acquisition entre les parties prenantes pour le bon déroulement de la transition du début à la fin ;
- Planifie et mettre en œuvre la transition de tous les avantages sociaux pour ceux du groupe dans les mois suivants la transition ;
- Coordonne les changements au cours de l’année suivant l’acquisition ;
- Forme le nouveau gestionnaire sur les processus du groupe au cours de l’année suivant l’acquisition incluant.

Développement organisationnel:

- Travaille à l’amélioration du climat de travail ainsi qu’à la mobilisation et à l’efficacité des employés ;
- Élabore des processus internes de communication et en collaboration avec l’équipe opérations, clarifie les rôles et responsabilités des employés et des gestionnaires ;
- Avec l’aide de la directrice et des gestionnaires, révise l’organisation du travail et les structures organisationnelles ;
- Aide au maintien de l’équité salariale ;
- Développe des stratégies liées à la gestion des ressources humaines ainsi qu’à la gestion du changement.

Autre:

- Tenir à jour les différents documents existants (ex. : manuel de l’employé, manuel SST) ;
- Faire le montage de documents pour tout le processus RH ;
- Participer au maintien d’une structure salariale ;
- Montage de formations pour les gestionnaires ;
- Aide à la mise en place d’une nouvelle méthode de gestion du rendement ;
- Développer, élaborer et maintenir différentes statistiques, indicateurs et rapports ;
- Aide au montage du plan stratégique RH ;
- Développe des stratégies liées à la gestion des ressources humaines ainsi qu’à la gestion du changement.
- S’assure d’être à l’affût des nouvelles pratiques en gestion des ressources humaines.

**Ce dont tu as besoin**:

- Baccalauréat



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