Coordinateur de L'entretien

Parcs Canada - Unité de gestion Jasper
Parc national du Canada Jasper (Alberta)
GL-MAN-07 - Coordinateur de L'entretien (équipe des sentiers)
Indéterminé
30,56 $ à 33,21 $ l'heure
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada

**Date limite : 19 mai 2024 - 23 h 59, heure du pacifique**

**Qui est admissible**: Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

**Messages importants**:
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

**Tâches**:
Les principaux rôles et responsabilités du superviseur ou de la superviseure de l’équipe d’entretien des sentiers peuvent inclure:

- Diriger une équipe talentueuse d’environ 10 personnes chargées de l’entretien des sentiers. Les tâches sur le terrain peuvent comprendre des visites de sites, l’encadrement et la formation des équipes, et s’assurer du respect des exigences en matière de sécurité sur le lieu de travail.
- Superviser l’équipe d’entretien des sentiers dans leurs tâches, comme les activités d’entretien et de réparation des sentiers de l’avant-pays et de l’arrière-pays, de même que d’infrastructure de terrains de camping (points de départ de sentiers, trottoirs de bois, ponts, ouvrages de drainage, tabliers de tentes, toilettes extérieures, tables de pique-nique, casiers d’entreposage des aliments, et signalisation).
- Les activités de l’équipe incluent l’enlèvement des réservoirs de déchets des toilettes extérieures, l’abattage d’arbres dangereux et l’exécution du programme de damage des pistes de ski de fond en hiver.
- Assurer l’entretien, la réparation et la construction de nouvelles infrastructures de sentiers dans les secteurs isolés de l’arrière-pays et dans l’avant-pays.
- Diriger les équipes chargées des travaux de construction en arrière-pays, impliquant l’installation d’un campement et d’y séjourner pendant des périodes pouvant aller jusqu’à deux semaines. L’utilisation d’hélicoptères, de camions et de remorques, de bateaux, de quatre-roues et la randonnée peuvent être nécessaires pour accéder à certains endroits du parc national Jasper.
- Aider le gestionnaire des biens à identifier et à prioriser les travaux de sentiers et d’infrastructures qui serviront de base à la planification du travail saisonnier. Le ou la superviseur(e) doit identifier, recommander, et mettre en œuvre des solutions pour résoudre tous les problèmes liés aux sentiers.

**Milieu de travail**:
Votre rôle est essentiel lors des changements de saisons; en hiver, vos équipes vont entretenir les pistes de ski de fond, créant des chemins à travers les paysages enneigés. L’été offre une occasion formidable de randonner et de s’envoler vers des secteurs éloignés du parc, où les efforts de votre équipe permettent aux Canadiens et aux visiteurs internationaux de profiter de la beauté sans pareille des Rocheuses.

**Intention du processus**:
Ce processus sera utilisé pour pourvoir UN poste indéterminé.

**Postes à pourvoir**: 1

**Les renseignements que vous devez fournir**:
Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement "Votre lettre de motivation, démontrant clairement comment vous répondez aux exigences du poste."

Coordonnées de 3 références.

Diplôme de fin d'études secondaires ou alternative approuvée par la Commission de la fonction publique.

Équivalence des diplômes
- EXP1 : Excellence des opérations et sécurité : Compétences techniques avancées en matière d’efficacité administrative et d’opérations d’entretien, combinées à un engagement en faveur de la sécurité, d’une conduite éthique et du respect des politiques de l’organisation.
- EXP2 : Expérience stratégique dans la gestion de ressources humaines : Expérience prouvée en supervision d’équipes diversifiées, en planification efficace, en résolution de conflits et en perfectionnement du personnel à tous les niveaux opérationnels.
- EXP3 : Gestion des ressources financières : Faire preuve d’une gestion financière responsable, comprenant la préparation du budget et la maitrise des coûts, pour assurer la viabilité opérationnelle à long terme conformément aux objectifs de l’organisation.
- EXP4 : Expérience en supervision de travaux de construction : Ex