Coordinateur / Coordinatrice RH

Newrest, leader mondial dans le secteur de la restauration et des services aux entreprises, recherche un(e) Coordinateur / Coordinatrice RH motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement de notre personnel, cette opportunité est pour vous En collaboration avec le Directeur des ressources humaines, le ou la coordonnateur(trice) en ressources humaines apporte un support dans les différents processus du département RH (dotation, formation, accueil des nouveaux employés, suivis et rencontres d'employés, événements, etc.). Il ou elle effectuera les tâches quotidiennes du département afin d’assurer une saine gestion des ressources humaines dans divers dossiers. Gérer de manière proactive tous les aspects liés à la paie, en veillant à la précision des données et au respect des échéances.
- Collecter et traiter les informations relatives à la paie, y compris les heures travaillées, les congés et les avantages sociaux.
- Calculer et vérifier les salaires, les retenues d'impôts, les cotisations sociales et autres déductions.
- Participer dans le processus de dotation, allant de l’affichage des postes à l’intégration des employés ;
- Participer à la planification stratégique des ressources humaines, en alignant les besoins en personnel avec les objectifs de l'entreprise;
- Effectuer le suivi des plans de formation pour les nouveaux employés ou les nouveaux titulaires de poste ;
- Effectuer le suivi des périodes de probation en collaboration avec les gestionnaires des différents départements ;
- Maintenir à jour les dossiers des employés (physiques et numériques) ;
- Coordonner les activités de formation pour les employés et compiler les données nécessaires pour la gestion de la Loi sur les compétences;
- Analyser les données RH pour identifier les tendances, les défis et les opportunités d'amélioration.
- Effectuer le suivi des dossiers d’accident du travail en collaboration avec les autres membres de l'équipe RH ;
- Contrôler les absences et les retards (suivis, mesures disciplinaires, etc.) ;
- Effectuer les commandes et le suivi de tout le matériel relié à la santé et sécurité (lunettes, chaussures, bouchons, gants, etc.) ;
- Personne-ressource pour les employés syndiqués et non -syndiqués (équipement, vacances, lien avec la paie, etc.) ;
- Participer à l’organisation des événements ;
- Préparer des rapports périodiques sur les différents aspects des ressources humaines, permettant une prise de décision éclairée.
- Effectuer d’autres tâches connexes
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Newrest, a world leader in the catering and business services sector, is looking for a motivated HR Coordinator to join our dynamic team. If you are passionate about human resources and want to contribute to the development of our staff, this opportunity is for you Working with the Human Resources Manager, the HR Coordinator provides support in the various HR department processes (staffing, training, welcoming new employees, employee follow-ups and meetings, events, etc.). He or she will carry out the department's day-to-day tasks to ensure sound human resources management in a variety of areas.
- Proactively manage all aspects of payroll, ensuring data accuracy and timeliness.
- Collect and process payroll information, including hours worked, leave and benefits.
- Calculate and verify wages, tax deductions, social security contributions and other deductions.
- Participate in the staffing process, from job posting to employee integration;
- Participate in strategic human resources planning, aligning staffing needs with corporate objectives;
- Follow-up on training plans for new employees or new position holders;
- Monitor probation periods in collaboration with department managers;Maintain up-to-date employee files (physical and digital);
- Coordinate training activities for employees and compile data required to manage the Skills Act;
- Analyze HR data to identify trends, challenges and opportunities for improvement.Monitor workers' compensation files in collaboration with other members of the HR team;
- Maintain up-to-date employee files (physical and digital);
- Coordinate employee training activities and compile data required for Skills Act management;
- Analyze HR data to identify trends, challenges and opportunities for improvement.Monitor workers' compensation files in collaboration with other members of the HR team;
- Monitor absences and late arrivals (follow-up, disciplinary measures, etc.);
- Order and follow up on all health and safety-related material (glasses, shoes, caps, gloves, etc.);
- Resource person for unionized and non-unionized employees (equipment, vacation, payroll, etc.);
- Participate in the organization of events;
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