Conseiller en Recrutement Et Ressources Humaines

7 months ago


La Prairie, Canada Mallette Full time

-Publié le 10 oct. 2022
La Prairie
Permanent
Ressources humaines
SAG203
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- **Fonctions**
- Sous la responsabilité du directeur général, le titulaire du poste assure un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans divers mandats associés notamment aux domaines de la dotation, de la santé et sécurité du travail et de la gestion des ressources humaines.Il collabore, également, avec son supérieur immédiat dans des mandats reliés à la formation, la rémunération et les relations de travail. Il est le point de chute principal des employés pour toutes interrogations en lien avec les ressources humaines.- **Principales responsabilités**
Effectuer le processus complet de dotation, de l’identification des meilleurs moyens d’attraction de main d’œuvre, de la préqualification jusqu’à l’intégration
Agir comme référence avec les employés pour tout ce qui a attrait aux ressources humaines
Supporter et conseiller les gestionnaires dans les rencontres avec les employés (ex. : disciplinaire, évaluation, etc.)
Veiller au respect des politiques et procédures RH établies et en assurer leur mise à jour
Réaliser des mandats confiés par tous les gestionnaires du Groupe Barsatech (ex. : embauche, plan d’action, bulletin de communication, etc.)
Effectuer la rédaction des communications, des lettres et de divers documents
Collaborer avec les intervenants RH du groupe dans la réalisation du plan stratégique RH
Maintenir les dossiers d’entreprise à jour auprès des différentes plateformes de gestion de la qualification des entrepreneurs, Cognibox et SST en Ligne
Assigner les formations de santé-sécurité aux employés et faire le suivi de celles-ci afin qu’elles soient toujours valides
Assurer le traitement administratif des dossiers d’accidents et d’invalidité conjointement avec les différents conseillers externes (mutuelle de prévention)
Transmettre les informations pertinentes à la production de la paie
Participer à l’organisation des activités sociales et coordonner les rencontres d’employés
Effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur immédiat

Qualifications requises
AEC, Certificat ou Baccalauréat en administration profil RH (un atout)
3 ans d’expérience en ressources humaines et dotation
Connaissance du logiciel et du traitement de la paie (atout)
Faire preuve d’autonomie et de flexibilité (action-réaction)
Excellente communication verbale et écrite

Habiletés
Forte intelligence émotionnelle
Facilité à développer de bonnes relations
Fortes aptitudes en travail d’équipe
Bonne capacité de communication
Excellente organisation du travail
Bonne gestion du stress et des échéanciers

Conditions d’emplois
Rémunération hautement concurrentielle et autres avantages
Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées. Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but d’alléger le texte._

LI-JT1



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