Conseiller(ère) D’affaires Des Ressources Humaines

15 hours ago


Ottawa, Canada NAV Canada Full time

Titre de l'offre d'emploi

Conseiller(ère) d’affaires des Ressources humaines - Ottawa

Catégorie d'emploi

Partenaire d’affaires des RH, Professionals

Exigence linguistique

Bilingual / Bilingue

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-01-03

Niveau

P3

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

Description d'emploi

Ce que NAV CANADA peut vous offrir
- Environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe
- Rémunération concurrentielle et avantages sociaux
- Régime de retraite à prestations déterminées
- Possibilités d’avancement et de développement professionnels
- Modalités de travail flexibles
- Main-d’œuvre diversifiée et inclusive

Dans le cadre de ce rôle, vous devrez:

- Travailler en collaboration avec le (la) partenaire d’affaires des RH pour aider la région de la capitale nationale (RCN) à atteindre ses objectifs et ses buts stratégiques au moyen de la gestion et de l’amélioration des pratiques et des programmes de RH actuels, ainsi que de la mise en œuvre de nouveaux programmes et de nouvelles procédures qui reflètent les pratiques exemplaires, les exigences législatives et la culture d’entreprise de NAV CANADA.
- Participer aux projets ou aux initiatives à l’échelle de la région ou de la Société dont l’incidence sur les politiques et les changements organisationnels au sein de la RCN est considérable.
- Effectuer des recherches et formuler des recommandations pour aider le (la) partenaire d’affaires des RH dans le cadre de la tenue d’enquêtes et de la résolution de questions liées aux relations avec les employés.
- Effectuer des recherches et des analyses au moyen de ressources internes et externes afin de mieux connaître les programmes, les projets, les pratiques et les processus actuels pour aider les gestionnaires. Se joindre à d’autres équipes et participer à des projets interfonctionnels ou liés aux ressources humaines, le cas échéant. Établir et entretenir de bonnes relations avec les équipes interfonctionnelles, les gestionnaires, les syndicats et les parties prenantes externes afin de favoriser et de soutenir la coordination des objectifs.
- Comprendre et interpréter la législation sur l’emploi afin de soutenir et d’orienter la conformité avec les lois et les règlements suivants : la Loi sur les droits de la personne, la Loi sur l’équité en matière d’emploi, la Loi sur la protection de la vie privée, le Code canadien du travail, etc.

Vos atouts pour ce rôle:

- Baccalauréat (ou équivalent) en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou certification professionnelle en gestion des ressources humaines.
- 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire
- Expérience à réaliser des investigations.
- Expérience dans un environnement syndiqué.
- Une passion pour les gens (et vous faites confiance à leur nature).
- Compréhension approfondie des pratiques exemplaires et des programmes stratégiques en matière de RH.
- Compréhension approfondie des exigences en matière de relations de travail et de législation.
- Aptitude manifeste à fournir des services de consultation et des conseils en interne.
- Aptitude à encadrer des employés et des gestionnaires dans des situations difficiles.
- Aptitude à établir et à entretenir des relations de travail efficaces.

Conditions de travail:

- La personne titulaire du poste travaillera au Siège Social d’Ottawa, et ce poste a été classé comme hybride, ce qui exige une présence sur place au moins quatre (4) jours par semaine.
- Le (la) titulaire du poste pourrait être appelé(e) à voyager à l’occasion.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.



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