Généraliste RH

Sous la responsabilité directe du PARH, le Généraliste RH sera chargé de fournir un soutien et des conseils aux employés et aux gestionnaires en ce qui concerne les politiques et les pratiques relatives aux RH. Le titulaire de ce poste doit être un expert des questions locales en matière de législation sur l'emploi et apporte son soutien au PARH de la division et aux gestionnaires nationaux/régionaux pour répondre aux questions relatives aux RH. Le Généraliste RH prend en charge les activités liées au cycle de vie des employés, y compris mais sans s'y limiter, les ajouts et les départs du personnel local, la communication sur les prestations de santé, le coaching lié à la gestion des performances, ainsi que le signalement et l'investigation des violations de la politique (c'est-à-dire, le code de conduite, le harcèlement, etc.) ou des violations liées à la conformité. De plus, le Généraliste RH soutient et gère les projets et programmes liés aux RH (c'est à dire, le talent et le perfectionnement, l'amélioration des processus, etc.)
- Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 50+ pays._
- Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Smiths situées partout au Canada, les États-Unis et avec nos employés internationaux pour les systèmes, les rapports, les projets et les réunions. À la suite d’une analyse, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de directeur des ressources humaines nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de directeur des ressources humaines._
- Cependant, Smiths] restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue que le français. Smiths n’exige la maîtrise de l'anglais que lorsque cela est nécessaire à l’exécution des tâches d’un employé._
- Duties & Responsibilities**Responsabilités**:

- Apporter un soutien essentiel au gestionnaire du site/de l'usine pour toute information concernant les employés sur le site.
- Gérer l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de dotation en personnel afin de garantir l'efficacité du recrutement, la sélection et le maintien d'employés de qualité, en utilisant des pratiques conformes aux politiques de l'entreprise et aux exigences légales.
- Gérer les indicateurs clés des RH et fournir des rapports.
- Collaborer avec l'équipe des RH sur des sujets transversaux sur une base ad hoc.
- Collaborer, soutenir et/ou gérer avec les équipes des RH de Smiths Interconnect/Group les projets et programmes à l’échelle mondiale.
- Participer, déployer et développer des initiatives et des projets RH à l’échelle mondiale de Smiths Interconnect afin de contribuer à la réalisation des objectifs et de diriger de manière proactive des initiatives d’amélioration continue dans les domaines des RH.
- Assister les ambassadeurs du site dans leurs actions sur le terrain.
- Fournir un accompagnement professionnel et un mentorat au personnel et aux gestionnaires afin de s'assurer que tous les problèmes sont résolus tout en fournissant un excellent service à la clientèle.
- Résoudre les problèmes courants et complexes liés aux ressources humaines et assurer le suivi des données des employés à l'aide des systèmes et des outils.
- Soutenir et diriger, par le leadership et l'influence, les objectifs stratégiques des RH pour la gestion du changement, la transformation commerciale, le développement des talents et la communication.
- Gérer les relations entre les employés afin de parvenir à une conclusion positive et agir comme personne-ressource pour les questions les plus complexes, le cas échéant; gérer l'ensemble du processus d'enquête sur les incidents (c'est-à-dire les rapports, l'enquête, les actions et la clôture) et fournir des conseils et un soutien quotidiens sur les questions liées à l'emploi dans le cadre des politiques et pratiques des RH du groupe/de la division.
- Assurer la conformité aux normes de qualité Smiths et le respect des politiques de la division/du groupe (c'est-à-dire, le code de déontologie, les droits de l'homme, etc.) et les procédures.
- Soutenir les efforts de consultation ou de communication relatifs aux relations avec les employés en ce qui concerne les changements organisationnels ou législatifs et veiller à ce que toutes les politiques de la division/du groupe soient les plus récentes, facilement accessibles et conformes à la législation locale.
- Soutenir la préparation et l'exécution des programmes annuels des RH sur le site (à savoir, l’inscription aux avantages sociaux, la gestio