Partenaire D’affaires en Ressources Humaines

2 weeks ago


Quebec City, Canada INESSS Full time

Description:
**Statut **:Emploi régulier

Classement : Classe 6

Salaire : de 75 254 $ à 96 324 $

Le ou la titulaire pourrait être autorisé(e) à réaliser son emploi en tout ou en partie en télétravail, selon certaines modalités
(voir la section «autres renseignements»).

L'INESSS a pour mission de promouvoir l’excellence clinique et l’utilisation efficace des ressources dans le secteur de la santé et des services sociaux. Au cœur de cette mission, l’Institut évalue notamment les avantages cliniques et les coûts des technologies, des médicaments et des interventions en santé et en services sociaux. Afin de réaliser sa mission, l’INESSS marie les perspectives des professionnels et des gestionnaires du réseau ainsi que celles des patients, usagers, proches aidants et citoyens. Il rassemble les savoirs et les savoir-faire de multiples sources afin de leur donner forme aux fins de la poursuite de sa mission. Enfin, il contribue à mobiliser les acteurs concernés pour l’amélioration des soins et des services à la population.

Sommaire des responsabilités

Sous la responsabilité de la directrice des services administratifs, du secrétariat général et des communications et sous la supervision fonctionnelle de la coordonnatrice des ressources humaines, le ou la partenaire d’affaires en ressources humaines a pour mandat de conseiller et de guider les gestionnaires et les employés des directions et des unités qui lui sont assignées sur une diversité de questions et de situations liées à la gestion des ressources humaines, tout en assurant un partenariat stratégique afin d’atteindre les objectifs de développement et de planification à long terme.

Vos responsabilités spécifiques
- Fournit aux gestionnaires des conseils et de l’expertise reconnue dans l’ensemble des domaines de la gestion des ressources humaines : dotation, rémunération et avantages sociaux, gestion de la performance, équité en emploi, formation et développement, santé et sécurité, encadrement et mobilisation des employés, relation de travail, gestion du changement et gestion organisationnelle
- Agit comme partenaire et coordonne l’ensemble de la gestion de talents des directions et unités qui lui sont assignées, notamment en planifiant de façon stratégique les besoins en capital humain, en participant aux processus d’identification de la relève et de dotation des postes
- Effectue une analyse approfondie de problèmes complexes, évalue leurs incidences sur les directions/ unités, envisage différentes possibilités et recommande des solutions. Facilite la mise en œuvre de ces solutions et accompagne les changements organisationnels pouvant s’y rattacher ainsi que leurs impacts
- Maintient un lien étroit avec les directions et unités qui lui sont assignées afin d’être au fait des enjeux, objectifs et problématiques des secteurs sous sa responsabilité et de pouvoir proposer des solutions proactives, intégrées et alignées aux orientations stratégiques de l’organisation
- Agit comme agent de changement afin d’accompagner les gestionnaires dans les différentes transformations organisationnelles mises en œuvre
- Contribue au déploiement de projets organisationnels d'envergure comme l'implantation du télétravail ainsi que la santé et le mieux-être des employés
- Assure la gestion des contrats pour les offres de services professionnels de l’ensemble de l’Institut
- Coordonne le comité de formation scientifique et agit comme partenaire pour l’analyse des besoins organisationnels en termes de formation
- Informe et guide les employés et les gestionnaires des directions et unités qui lui sont assignées dans l’interprétation des politiques et programmes, des conventions collectives, ainsi que les lois du travail
- Contribue au développement et au maintien d’un climat de travail propice au bien-être et au développement des employés en véhiculant la philosophie de gestion et les valeurs de l’Institut tout en étant à l’écoute des besoins des gestionnaires et employés
- Élabore et met en place des processus pour assurer une gestion performante des ressources humaines par les gestionnaires
- Agit comme représentant de l’employeur sur divers comités

Exigences
- Diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines ou en administration avec une spécialisation en ressources humaines. Une combinaison différente de formation et d’expérience jugée pertinente pourra être considérée
- Minimum de cinq (5) années d’expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines dans un environnement complexe, dont un minimum de trois (3) ans au sein du secteur public ou parapublic
- Expériences en soutien et conseil auprès de gestionnaires, en gestion du changement, en relations de travail, en développement de compétences et formation constituent des atouts importants

Autres renseignements
- Le ou la titulair



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