Conseiller Régional en Sécurité de Niveau Sp-08

2 weeks ago

Winnipeg, Canada Canada Revenue Agency Full time

**Groupe et niveau**

SP-008

**Lieu**

Winnipeg, MB; Regina, SK; Saskatoon, SK; Calgary, AB; Edmonton, AB; Surrey, AB; Vancouver, BC; Penticton, BC; Victoria, BC; Prince George; BC

**Type de nomination**

Dotation anticipée: Intérim, Mutation Latérale, Permanent, Promotion, Emploi temporaire

**Date de fermeture**

12 mai 2024 23 h 59 heure de l'Est

**Répertoire sera créé**

Oui

**Échelle de salaire**

95 225 $ à 107 177 $

**Région**

Ouest

**Profil linguistique**

Anglais essentiel

**Numéro de réquisition**

61172086

**À propos du poste**:
L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés - Canada.ca.
Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI dans le cadre de la dotation », qui fait partie de votre demande d'emploi si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi.

La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus.

L'ARC a introduit l'exigence de la présence sur place, y compris des modèles de travail hybrides où les employés doivent travailler sur place dans un lieu approuvé par l'ARC au moins deux jours par semaine ou 40% de leur horaire de travail mensuel habituel. Un certain nombre d'exceptions individuelles et d'exceptions de groupe liées à la présence sur place peuvent être accordées en fonction des situations individuelles et de la nature du travail effectué. Les ententes de régime de travail et les circonstances particulières peuvent être discutées avec le gestionnaire au moment de l'embauche.

Voici certaines des tâches que vous pourriez avoir à exécuter:

- Planifier, analyser et fournir des conseils et une orientation stratégiques en ce qui a trait à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques, des normes, des procédures et des lignes directrices régionales en matière de sécurité.
- Planifier, analyser et fournir des conseils et une orientation stratégiques en ce qui a trait aux politiques et aux projets de sécurité complexes, ainsi qu'à l'élaboration, à la mise en œuvre et à la prestation de services du programme de sécurité dans la région.
- Contribuer à la surveillance stratégique du programme de sécurité régional en élaborant les priorités et les objectifs de sécurité régionaux, en déterminant les méthodes et les normes de travail, et en élaborant des plans d'affaires.

Pour voir la description de travail complète, cliquez ici: SP0081. Si vous n'avez pas accès au lien, vous pouvez contacter envoyez un courriel à l'adresse indiquée au bas de l'avis, afin d'obtenir une copie de la description de travail.

Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation pourrait être utilisé pour doter des postes similaires dans les bureaux de l'ARC situés dans la région de l'Ouest.

**Pour postuler**:
Les employés de l'Agence du revenu du Canada au niveau SP-05 ou à un niveau supérieur qui travaillent physiquement dans l'une des villes suivantes:

- Winnipeg (Manitoba)
- Regina (Saskatchewan)
- Saskatoon (Saskatchewan)
- Calgary (Alberta)
- Edmonton (Alberta)
- Surrey (Alberta)
- Vancouver (Colombie-Britannique)
- Penticton (Colombie-Britannique)
- Victoria (Colombie-Britannique)
- Prince George (Colombie-Britannique)

ET

les employés de la fonction publique fédérale au sein d'une organisation mentionnée aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques qui travaillent physiquement et occupent un poste d'attache **au

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