Administrateur(Trice) Principal(E)

3 days ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

**Titre d'emploi**

Administrateur(trice) principal(e) - Z/os

**Organisation**

Service des technologies de l'information

**Destinataires**

**Type d'emploi à pourvoir**

Emploi permanent

**Période d'inscription**

Du 3 au 22 avril 2024

**Salaire**

**Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002**
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

**Avis de modification**

**Catégorie d'emploi**:Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Administrateur-trice principal.e
- Infrastructures ,plateforme et stockage (401300)

**Horaire**:35 h/semaine - possibilité de télétravail

**Adresse**: 801 rue Brennan Montréal, H3C 0G4| Facile d'accès en transport en commun

Ce processus vise à pourvoir 2 poste permanents(72787 et 72790). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction au service des technologies de l'information, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

**NOTRE OFFRE**

Doté d’un environnement Central IBM Z/OS, la direction Centre d'Expertise - Plateformes et Infrastructures est responsable de plusieurs chantiers technologiques visant à actualiser plusieurs systèmes institutionnels et névralgiques aux activités de la Ville. Composé d'une équipe multidisciplinaire, vous serez appelé à participer aux projets Paie, RH, Budget, Taxation, Evaluation foncière, Gestion des actifs, etc. Accompagné d'un programme de formation soutenue, vous serez directement impliqué dans l'évolution de ces systèmes vers l'infonuagique en mode PAAS/SAAS tout en garantissant la disponibilité et la performance pour

les 28,000 employés de la Ville.

**Votre mandat**

Vous définissez les critères d’intégrité, de la performance et de la disponibilité l’ensemble des systèmes d’infrastructures qui y sont reliés. Vous analysez les impacts possibles et adaptez les processus au besoin. Vous assurez une pérennité opérationnelle et une gestion de la demande efficace pour tout ce qui touchent les services de la centrale (z/OS) et les composantes qui s’y rattachent. Plus spécifiquement vous:

- Participez à la planification et à la gestion des priorités de l’unité en respect des normes et des contrôles;
- Effectuez les activités de gestion, d’installation, de personnalisation de différents logiciels et assurez leur intégration sur les plateformes technologiques;
- Réalisez des analyses de risques et conseillez les gestionnaires et les utilisateurs;
- Recommandez des correctifs et des plans d’action.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Johanne Provençal Johanne Provençal, spécialiste en acquisition de talents.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Diplôme universitaire en informatique ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience en lien avec les responsabilité du poste plus spécifiquement:

- l’automatisation des travaux en utilisant - Control M et Control EM

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
- Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT**
Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les **nouvelles** règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION**

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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