Partenaire D'affaires Principal, Ressources Humaines

6 months ago


Québec, Canada Intact Full time

Nos employés sont au cœur de ce que nous faisons de mieux : aider les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. En vous joignant à notre équipe, vous contribuerez à ces efforts aux côtés de gens expérimentés et passionnés.

Intégrez un milieu où vous disposerez des ressources nécessaires pour apprendre et évoluer, en plus d’être valorisés pour qui vous êtes : chez Intact, la diversité est une force. Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à atteindre vos objectifs avec des outils, des possibilités et de la flexibilité. C’est notre promesse aux employés.

Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

Poursuivez votre lecture pour découvrir comment vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

**À propos du poste***

Nous recherchons un partenaire d'affaires principal RH bilingue pour se joindre à notre équipe nationale des réclamations RH

En tant que partenaire d'affaires principal en ressources humaines, vous fournirez des conseils stratégiques et du coaching aux dirigeants et aux équipes de direction qui gèrent une équipe de professionnels en services partagés (environ 300 personnes) répartis à travers le Canada dans le domaine des réclamations corporatives. Relevant directement du gestionnaire des ressources humaines, réclamations corporatives et atlantiques (situé à Calgary), vous serez membre d'une équipe nationale des RH et contribuerez à parts égales en tant que membre de l'équipe et en tant qu'individu en fournissant des solutions RH stratégiques à vos partenaires d'affaires. Dans ce poste, vous aurez également l'occasion de participer à des travaux de projet où vous encadrerez vos collègues RH sur des projets nationaux de réclamations RH. Il s'agit d'une opportunité véritablement unique et passionnante pour un professionnel des ressources humaines qui souhaite faire passer ses connaissances et son expertise en conseil au niveau supérieur dans le plus grand secteur d'activité d'Intact

Ce poste est basé à notre bureau de Montréal, et des déplacements occasionnels seraient nécessaires avec préavis.

Nous souhaitons que vous rejoigniez notre équipe si vous êtes:

- Une personne avec le sens des affaires : vous croyez en la collaboration, savez établir des relations, influencer et coacher tout en travaillant vers les buts et objectifs de l'entreprise. Vous êtes stratégiques par nature et prospérez dans un environnement en constante évolution
- Un joueur d'équipe : Vous croyez qu'ensemble, tout le monde accomplit plus — que le tout est plus grand que la somme de ses parties. Vous comptez sur les commentaires francs des autres pour une amélioration continue. Habile en collaboration, vous aimez travailler de manière indépendante tout en établissant des relations solides avec les membres de l'équipe nationale des ressources humaines de nos autres sites.
- Adaptable : vous avez la capacité de jongler avec plusieurs priorités et de changer d'orientation à tout moment tout en gardant un œil attentif sur les détails. Un apprenant rapide : vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, en constante évolution et au rythme rapide, centré sur le client.
- Voici quelques façons où vous ferez une différence:

- Fournir des conseils stratégiques professionnels et un encadrement sur les politiques, processus et programmes de ressources humaines aux partenaires commerciaux désignés.
- Participer activement aux réunions de direction et de gestion avec les partenaires d’affaires et s'assurer que toutes les décisions et pratiques sont conformes à nos stratégies et valeurs commerciales et sont juridiquement et éthiquement saines.
- Faciliter et mener des enquêtes liées aux problèmes de relations avec les employés par le biais de réunions de découverte avec les gestionnaires et les employés afin de fournir une consultation et un encadrement continus vers une résolution qui a du sens pour toutes les parties impliquées.
- Collaborer activement avec l'entreprise dans l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des plans d'action d'engagement des employés et jouer un rôle clé dans notre transformation organisationnelle continue.
- Fournir un encadrement aux partenaires commerciaux pour promouvoir des attributs et des pratiques de leadership efficaces.
- Jouer un rôle clé dans les transformations organisationnelles, anticiper les enjeux et proposer des approches pour encourager l'accompagnement d'une gestion efficace du changement.
- Travailler avec des partenaires d’affaires pour identifier des stratégies de gestion des talents qui favorisent la rétention, le développement et la progression des individus afin de créer des équipes hautement performantes et engagées.
- Diriger ou participer



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