Conseiller(E) Principal(E), Résilience Corporative
1 month ago
-Numéro de référence:
28982_102024
Statut:
Permanent - temps plein
Catégorie d'emploi:
Services juridiques
Ville:
MONTREAL
Province:
Québec
Salaire annuel / Taux horaire:
102 816 - 127 008
Nombre de postes disponibles:
1
Date limite:
2024-11-03
Description:
Saviez-vous que VIA Rail a d’ambitieux projets de modernisation de ses services et de ses infrastructures? Qu'il s'agisse de notre nouvelle flotte de trains ultramodernes, ou de nos projets d'amélioration continue de nos infrastructures et du système de réservations, nous préparons l'avenir du transport au Canada. Faire partie de VIA Rail c’est faire partie d’un effort collectif en mobilité durable.
Relevant du directeur, gestion des risques, le conseiller principal de la résilience de l’entreprise, sera responsable de l’intégration de la résilience dans tous les aspects des activités, de la gouvernance et de la planification stratégique de l’entreprise. Il élaborera, mettra en œuvre et tiendra à jour des plans et des protocoles exhaustifs afin d’assurer la capacité de l’organisation à anticiper les urgences, les crises et les perturbations des activités, et à y répondre. En tant qu’expert, il dirigera les efforts déployés pour repérer les menaces éventuelles, évaluer les risques et élaborer des stratégies pour atténuer les répercussions sur les activités opérationnelles. Il participera à la coordination des efforts d’intervention, à la formation et à l’orientation du personnel, et à la supervision de la mise à l’essai et de l’amélioration des plans d’urgence, de crise et de continuité des affaires.
Responsabilités:
Stratégie de résilience, conformité et gouvernance
- En collaboration avec les intervenants pertinents et l’équipe de gestion des risques, effectuer des évaluations des risques et cerner les menaces et vulnérabilités éventuelles relatives aux activités, aux installations et aux systèmes qui pourraient avoir une incidence sur les activités de l’organisation;
- Concevoir et exécuter des stratégies visant à assurer la capacité de l’organisation à assurer la continuité des affaires, à réduire au minimum les perturbations, et à résister aux perturbations et à s’en remettre;
- Intégrer les principes de résilience dans les processus et les pratiques opérationnels;
- Veiller à ce que les pratiques en matière de résilience respectent les règlements, les normes et les pratiques exemplaires pertinents;
- Communiquer les stratégies de résilience et les mises à jour aux principaux intervenants, y compris la haute direction, les employés et les partenaires externes.
Préparation aux situations d’urgence, intervention et gestion des crises
- Élaborer et tenir à jour des plans, des procédures et des protocoles d’intervention en cas d’urgence pour traiter divers types d’urgence, y compris les catastrophes naturelles, les accidents et les incidents de sécurité;
- Élaborer des plans de gestion des crises et des manuels décrivant les rôles, les responsabilités et les procédures de renvoi à un échelon supérieur pour le personnel principal;
- Établir des voies et des protocoles de communication en cas d’urgence ou de crise afin d’assurer la diffusion rapide et efficace des renseignements pendant les crises;
- Agir à titre d’expert en la matière pour l’équipe de gestion des crises de l’organisation en fournissant des conseils et du soutien en réponse aux incidents ou aux crises importants et en assurant une réponse coordonnée et efficace;
- Appuyer les intervenants internes et externes, y compris la haute direction, les autorités publiques et les relations avec les médias, afin d’assurer une communication claire et rapide pendant les crises et de gérer les risques d’atteinte à la réputation.
Planification de la continuité des affaires
- Déterminer les principaux processus opérationnels, ressources et dépendances, et élaborer des stratégies de rétablissement et d’autres ententes;
- Effectuer des analyses des répercussions sur les activités afin d’établir l’ordre de priorité des efforts de rétablissement et d’affecter les ressources de façon efficace;
- Élaborer et tenir à jour des plans et des stratégies de continuité des affaires et de reprise après sinistre afin d’assurer la capacité de l’organisation à poursuivre ses activités critiques pendant les perturbations.
Mise à l’essai, formation et sensibilisation
- Élaborer et offrir des programmes de formation et de sensibilisation aux employés, aux gestionnaires et aux équipes d’intervention en cas de crise sur la préparation aux situations d’urgence, la gestion des crises et les principes de continuité des affaires;
- Planifier et diriger des exercices d’entraînement, des exercices et des simulations afin de préparer les équipes aux perturbations éventuelles et de mettre à l’essai l’efficacit
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