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Spécialiste, Rémunération

2 months ago

Ottawa, Canada Canada Post - Postes Canada Full time

Numéro de la demande d’emploi : 166885
Fonction administrative : Ressources humaines
Ville principale : Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s) : Toronto, Montréal, Calgary, Vancouver.Possibilité de travailler à distance.
Province : Ontario
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : (1) Poste Permanent et (1) Poste temporaire. Il s'agit d'un poste à durée déterminée de 12 mois avec possibilité de prolongation ou de permanence.
Exigences linguistiques : Profils linguistiques divers
Classification et niveau d’employé : CPMGA01
Nombre de postes vacants : 2
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/03/22

**Description de l'emploi**:
Sous la direction du gestionnaire, Rémunération, le spécialiste élabore, met en œuvre et tient à jour les bases de données et les systèmes de gestion propres au Service de rémunération et des avantages sociaux, qui sont coordonnés afin de veiller à la réalisation des vérifications et au maintien de l'intégrité des données dans les bases de données officielles de Postes Canada (p. ex. SIRH-SAP, AccèsRH/Ceridian, Grand livre général - Débours, etc.). L'agent voit également à la mise en œuvre des nouvelles dispositions ou des dispositions modifiées des conventions collectives et des programmes de rémunération des cadres et du personnel exempt en temps opportun et de façon précise en programmant et mettant en œuvre les processus et les procédures automatisées.

**Responsabilités professionnelles**:
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste de spécialiste, Rémunération.
- Fournit aide, soutien et conseils continus à l'équipe de direction de la rémunération totale et, au besoin, à d'autres services du siège social et des groupes des RH des régions. Produit des analyses des changements proposés, définit les coûts, les effets et les retombées présentes et futures en se servant des données courantes à partir des sources applicables de la SCP. Recommande des modifications en se fondant sur l'incidence sur la fonction, le domaine, l'unité de négociation ou autre groupe de travail applicable.
- Responsable des nombreux aspects de l'amélioration et de la mise en œuvre annuelle du programme de rémunération de la direction et du personnel syndiqué, y compris les augmentations de salaire et les incitatifs en accordant la priorité aux programmes de progression des salaires et à la rémunération au rendement annuelle. Ces activités comprennent l'exploitation des bases de données actives à l'aide du SIRH-SAP et des données de paie, les programmes de bases de données relationnelles, la contre-vérification des transferts de droits et d'admissibilité, la vérification de tous les calculs, le calcul proportionnel des paiements, le suivi des cas spéciaux, la conformité finale des calculs et des budgets, la transmission des données aux Opérations d'AccèsRH (cadres et gestionnaires) et les fichiers de données téléchargées dans le SIRH.
- Élabore et met en œuvre des vérifications régulières de la rémunération directe, y compris les salaires, les allocations, les primes et les incitatifs reçus par les employés de toutes les unités de négociation et de tous les échelons de la direction. Prépare des rapports de vérification confidentiels assortis de recommandations pour modifier les procédés ou les procédures et corrige les anomalies.

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Élabore et met en œuvre les éléments de rémunération des nouvelles conventions collectives, fournissant une seule source intérimaire de données combinant les éléments contenus dans d'autres dossiers et d'autres bases de données, p. ex. un nouveau plan d'évaluation des emplois avec les évaluations dans des fichiers PC, les données sur les employés et les postes dans le SIRH-SAP et les données de paie dans AccèsRH. S'assure de l'intégrité des données en vue de la conversion en données automatisées dans le SIRH-SAP et le Ceridian. Est en mesure de représenter le Service de rémunération et des avantages sociaux aux comités spéciaux pour fournir une expertise fonctionnelle aux groupes Relations de travail, AccèsRH et Évaluation des emplois, ainsi qu'à d'autres groupes dans l'ensemble de l'organisation, au besoin.
- Consigne et examine les procédés du Service de rémunération et des avantages sociaux aux fins de communication, de distribution et de sensibilisation des principaux intervenants à la demande du gestionnaire, Rémunération et avantages sociaux.
- Archive les fichiers historiques documentant les procédés, les procédures et la programmation utilisés pour les conversions ou les calculs.
- Prépare les données de Postes Canada relatives aux études sur la rémunération réalisées par des consultants et des associations d'indemnisation, au besoin, et fournit une analyse préliminaire des résultats de l'étude.
- Contribue aux sondages spéciaux sur la r

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