Conseiller(ère), Rémunération Et Avantages

3 weeks ago


Montréal, Canada iA Groupe financier iA Financial Group Full time

La mission de l’équipe** Fusions, Acquisitions et Intégrations (FAI)** **de la vice-présidence Talents & Culture (VPTC)** est d’offrir une expertise à toutes les unités d’affaires de iA, afin de contribuer à faire vivre une expérience d’intégration positive, pour les employés et les leaders qui se joignent à l’équipe, et avoir un impact direct sur la culture d’équipe iA unifiée.

Cette nouvelle équipe entièrement dédiée vit en mode projet agile et est un lien stratégique avec les secteurs d’affaire tout en faisant partie intégrante de l’équipe des ressources humaines.

Membre énergique à part entière d’une équipe multidisciplinaire et matricielle, le/la conseiller(ère) rémunération et avantages sociaux FAI joue un rôle prépondérant dans les activités inhérentes d’un contexte de fusions, d’acquisitions et d’intégrations d’entreprises auprès des spécialistes.

**De façon plus spécifique, votre rôle est**:

- Être un joueur-clé de la pratique TC FAI : de la revue diligente à l’intégration complète p_our les projets canadiens et américains_.
- Exercer un leadership rassembleur afin de rallier l’équipe RH à la vision du projet, à la concentration d’efforts efficaces ciblés sur les priorités à forte valeur d’affaires;
- Être responsable de l’analyse approfondies des composantes de rémunération directe et indirecte et d’avantages sociaux lors de la revue diligente d’un projet et formuler des recommandations;
- Être responsable du positionnement des nouveaux employés et des leaders dans la structure de rémunération de iA;
- Chiffrer les impacts d’arrimage de rémunération et d’avantages sociaux dans les paramètres du projet;
- S’arrimer et travailler conjointement avec le centre d’excellence en rémunération et avantages sociaux;
- Participer à la conception du parcours d’intégration pour les employés et les leaders spécifique au projet selon les besoins de la ligne d’affaire sur les sujets de rémunération
- Participer aux actions en lien avec le projet : de la planification jusqu’à la transition en mode « opérations courantes »;
- Travailler de concert avec les partenaires d’affaire TC, l’équipe étendue TC et les autres parties prenantes internes et/ou externes pour l’arrimage des activités;
- Être proactif dans l’identification des risques et des bloquants mais surtout dans la définition des actions nécessaires pour la résolution;
- Communiquer de manière efficace les états d’avancement aux parties intéressées, au moment opportun;
- Faire des liens avec d’autres initiatives dans la ligne d’affaire et identifier les opportunités de synergies d’actions;
- Être co-propriétaire, rédiger et maintenir à jour le guide TC FAI (_playbook_);
- Alimenter la boîte à outils TC FAI en analyse de rémunération et d’avantage sociaux pour une amélioration en continue de l’efficacité des projets.
- Participer à la transformation de l’entreprise_
- Agir à titre d’influenceur dans l’adoption des pratiques et outils Lean-Agile;
- S’adapter au travail d’équipe en multimodes : avec des équipes agiles, en transformation Lean-Agile ou parfois de façon plus traditionnelle;
- Être un-e collègue positif voulant se développer dans une entreprise apprenante et partager son expérience et ses connaissances.

**Ce que vous apportez à l’équipe**:

- Compétences_
- Avoir un leadership qui suscite la collaboration;
- Démontrer un esprit d’amélioration continue;
- Posséder un souci du détail et de l’analyse;
- Démontrer un état d’esprit de croissance (_growth mindset_);
- Être intéressé à comprendre et s’adapter aux besoins d’affaires;
- Avoir la capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément;
- Être intéressé à travailler dans une équipe où la structure hiérarchique est conçue pour laisser place à l’intelligence collective.
- Connaissances_
- Détenir un diplôme d’études universitaires pertinent jumelé à un minimum de 3 ans d’expérience en rémunération et d’avantages sociaux;
- Posséder de l’expérience dans des projets de fusions, acquisitions et intégrations;
- Connaissance de méthodologies Lean-Agile;
- Être bilingue français et anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral; en raison des interactions avec des partenaires francophones et anglophones, à travers le Canada et les États-Unis
- Maîtriser efficacement Excel;
- Posséder les connaissances suivantes est des atouts : Connaissance du SIRH Workday; Connaissance de LeanKit.

**Profil de l'organisation**:
**À propos**:
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 8 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 4 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus d



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