Adjoint Principal

Numéro de la demande d’emploi : 168601
Fonction administrative : Vente au détail
Ville principale : Knowlton
Province : Québec
Type d’emploi : Temps plein
Statut d’emploi : Permanent
Exigences linguistiques : Bilinguisme impératif (-BB)
Classification et niveau d’employé : RVSGC36 - Niveau 3
Heures de travail : 40h/sem
Nombre de postes vacants : 1
Salaire : 20.75 $
Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2023/06/14

**Description de l'emploi**:
Si vous avez l’ambition, le talent et la motivation, considérez une carrière prometteuse au sein de Postes Canada. Nous cherchons présentement à recruter un adjoint principal, Bureau de poste enthousiaste et ayant le souci du détail afin de fournir aux clients des services au comptoir.

**Responsabilités professionnelles**:

- Vendre des produits et services postaux au public et aux entreprises de la communauté
- Trier, distribuer et traiter le courrier selon les bonnes classifications
- Fournir de l’information et des formulaires aux clients

**Responsabilités professionnelles (suite)**:

- Traiter les problèmes liés à la livraison et aux services afin de les résoudre avec rigueur et célérité
- À l’occasion aide à la formation

**Critères d’admissibilité**:

- Diplôme d’études secondaires ou équivalence provinciale et/ou expérience en administration des affaires
- Formation et(ou) expérience en service à la clientèle dans un environnement de détail ou de service, incluant des ventes et des transactions au comptant
- Compréhension des systèmes de comptabilité généraux ou pour bureaux de poste
- Bonne condition physique afin de soulever des contenants pouvant peser jusqu’à 50 lb, de pousser ou tirer des boîtes, de trier le courrier et de demeurer dans la position debout pendant de longues périodes

**Autres informations**:
Admissibilité:
La priorité sera accorder selon l’ordre suivante: (1) les demandes de mutation des employés membres de l’ACMPA, avec une préférence aux membres dans la zone de concours pertinente; (2) aux employés du bureau où existe la vacance; (3) CONCOURS : Tous les employés qui sont membres de l’ACMPA, priorité sera accordé aux membres dans la Zone de concours affichée. Les employés membres de l’ACMPA nommé pour une période déterminée qui possède un emploi continu peuvent soumettre une demande d’emploi en conformité avec la convention collective.

Horaire:
L 08:15 12:15 13:45 17:45

Ma 08:15 12:15 13:45 17:45

Me 08:15 12:15 13:45 17:45

J 08:15 12:15 13:45 17:45

V 08:15 12:15 13:45 17:45

40 heures semaine

**Poste critique pour la sécurité**
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.

**Équité en matière d’emploi**

Un handicap est défini comme étant un problème physique, un problème sensoriel ou un problème de santé mentale permanent ou épisodique ou une limitation fonctionnelle. Il comprend les problèmes de santé visibles et non visibles ou des limitations qui peuvent affecter la vue, l’ouïe, la mobilité, la flexibilité, la dextérité, la douleur, l’apprentissage, le développement, l’état mental ou psychologique, et la mémoire.

**Conflits d’intérêts**
La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.

**Mesures d’adaptation**

Postes Canada s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle, en commençant par le procédé d’embauche. Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez nous informer si, en raison des restrictions, vous avez besoin de mesures d’adaptation. Tous les renseignements reçus concernant les mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

**Message important**

**Nos comportements propres au leadership et valeurs de la Société**:
**Prise de décisions** - Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société.
**Responsabilisation** - Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints.
**Orientation commerciale** - Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise g