
Chef de Service, Point de Service Local
2 weeks ago
**Établissement **:CISSS de Laval
**Ville de l'emploi **:Laval
**Catégorie d'emploi **:Cadre (tous niveaux et tous secteurs : Directeur, Coordonnateur, Chef de service ou d'unité, Cadre-conseil, etc.)
**Numéro de référence **:CCAD-24-7419
**Titre d'emploi **:CHEF DE SERVICE, POINT DE SERVICE LOCAL (VACC, PRÉL ET DÉPISTAGE) DASPL (CCAD-24-7419)
**Type de poste **:Poste d'encadrement
**Statut de l’emploi **:Permanent
- temps complet
**Quart de travail **:Jour
**Début d'affichage **:2024-08-27
**Fin d’affichage **:2024-09-09
Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13 000 employés, nos 700 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi que nos 3 000 étudiants et stagiaires.
Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.
L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.
Notre proposition
- Un milieu valorisant notamment le plaisir, l’audace, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;
- Une équipe de direction dynamique, mobilisée, engagée et soucieuse du bien-être de ses membres;
- Des mandats diversifiés et stimulants, où votre créativité sera mise à contribution;
- Une organisation du travail flexible;
- Un accès à des formations, du développement professionnel et des perspectives de carrière stimulantes;
- Des rabais corporatifs.
Ces dimensions vous animent ? Il nous fera plaisir de vous rencontrer
Sous l’autorité du coordonnateur prévention : vaccination, prélèvement et dépistage, vous exercerez votre leadership dans un contexte de changements majeurs, de complexité, de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations stratégiques du CISSS de Laval et du ministère de la Santé et des Services Sociaux.
Le titulaire du poste assure la planification, l’organisation, le contrôle et la coordination des activités dans les points de services locaux (PSL) dont il est responsable.
Les points de services locaux permettent un accès de proximité à des soins et services ponctuels pour la population, comme les services de vaccination, de dépistage et de prélèvements. Ils contribuent à améliorer l’accessibilité aux services de santé préventifs, notamment grâce à des heures de disponibilité élargies. Les services y sont évolutifs et différents selon les régions pour répondre aux besoins de la population locale.
Supporté par une équipe de soutien clinique et administrative (conseillère aux soins, assistante au supérieur immédiat, agents administratifs, etc.), le chef de service veille au développement et à la dispensation de l’ensemble des services et activités sous sa responsabilité, notamment:
- La vaccination annuelle contre la COVID-19, l’influenza, le pneumocoque et le zona, le VRS, etc.;
- La vaccination prévue au Programme québécois d’immunisation (PIQ);
- L’offre de dépistage en PSL : COVID-19, influenza, streptocoque du groupe A, cancer colorectal, etc.;
- Les prises de sang et les prélèvements biologiques;
- Tout autre service émergent en PSL, Dépistage des maladies chroniques, ITSS.
La personne veille à l’évolution des pratiques cliniques et à la qualité des soins et des services, au processus d’Agrément ainsi qu’à l’expérience usager des secteurs sous sa responsabilité. Elle participe au développement et à la mobilisation des ressources humaines permettant de relever les défis d’une organisation d’envergure.
Plus spécifiquement, elle doit assumer les responsabilités suivantes:
- Contribuer au développement de l’offre de service et à l’amélioration de la performance;
- Assurer une accessibilité exemplaire à des soins et services de qualité à la population et veiller au développement des meilleures pratiques;
- Participer activement au développement de nouveaux projets dans le cadre de la transformation des pratiques vers les services de proximité;
- Assurer la pertinence et l’efficience des différents services sous sa responsabilité et travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des gestionnaires de la direction et des partenaires afin de contribuer à l’intégration des services au sein du continuum de santé;
- F
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Chef de Service
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