Conseiller (ère) en Formation Et Développement

2 weeks ago


Montréal, Canada CIUSSS du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal Full time

Description du poste:
- Sous l’autorité du chef de service - enseignement, formation et développement des compétences, vous assurez, principalement, un rôle-conseil et de facilitateur auprès de la Direction adjointe Partenariat et transformation de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ).
- La DRHCAJ porte actuellement un grand projet de transformation de ses pratiques en ressources humaines, ce qui amène des besoins en développement des compétences ainsi qu’en formation. De ce fait, vous contribuerez à la planification, l’élaboration, l’organisation, la réalisation et l’évaluation des activités de formation et de développement du personnel. Au cœur de l’équipe de soutien à la transformation, vous travaillerez en collaboration constante avec les responsables de projets et le personnel de la DRHCAJ.
- De plus, en coopération avec du personnel de la Direction adjointe Partenariat et transformation, vous devrez notamment recenser et analyser les besoins de formation du personnel, identifier les formateurs internes et externes et assurer le lien avec eux, développer, mettre à jour et assurer l’actualisation des plans de formation, assurer le suivi budgétaire des activités de formation, améliorer les pratiques en matière d’accueil, d’orientation et intégration dans le but d’assurer la rétention du personnel.
- Vous évoluez dans un environnement de travail qui préconise la polyvalence et le partage de l’expertise entre tous les intervenants de la DRHCAJ dans le but d’assurer l’excellence de son offre de service.
- Volet A. Identification et analyse des besoins de formation (30 %)- Accompagner les équipes de la Direction adjointe Partenariat et transformation dans l’identification des besoins de formation.
- Contribuer avec les services DRHCAJ à l’élaboration du plan de formation en continu et assurer la collecte des informations pertinentes et assurer la priorisation des besoins.
- Suggérer divers moyens et stratégies andragogiques pour répondre aux besoins.
- Assurer les liens avec les syndicats concernés.

Volet B. Planification des formations (40 %)- Planifier les formations en fonction des différents critères pour répondre aux besoins de la transformation de ressources humaines.
- Effectuer des recherches pour désigner des formateurs externes et internes et recruter des formateurs internes au besoin.
- Convenir des modalités de contrat avec les formateurs externes.

Volet C. Rôle-conseil et soutien (30 %)- Assurer un rôle d’expert-conseil dans la gestion de projet de développement des compétences, auprès des experts de contenu, des porteurs de projet et/ou des formateurs.
- Soutenir la planification du transfert des apprentissages en milieu de travail.
- Exigences:
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle dans une discipline pertinente au développement organisationnel, en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en psychologie ou dans une discipline appropriée.
- Un diplôme de deuxième cycle pertinent à la fonction est un atout important et peut compenser en partie pour l’expérience requise.
- Nombre de 2 années d’expérience de travail dans des fonctions similaires et préférablement au sein du réseau de la santé et des services sociaux;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec constitue un atout.
- Remarques:
- Poste en télétravail et en présentiel. Présence requise au bureau variable selon les besoins de Direction adjointe Partenariat et transformation.
- Lieu de travail : Pavillon Lafontaine, 1301 Sherbrooke Est, Montréal, QC H2L 1M3- Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d'un processus de sélection.



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