Conseiller(ère) en Relations de Travail

2 weeks ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) en relations de travail - Sécurité publique
-Organisation
-Service des ressources humaines
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi temporaire
-Période d'inscription
-Du 4 au 12 avril 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023) : 88 767 $ à 110 955 $ | Classe FM-06
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
**Horaire**:37,5 h/semaine flexible, télétravail en mode hybride
**Adresse**:5800, rue St-Denis | Station de métro à proximité

Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée de 18 mois. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au sein du Service des ressources humaines.

**NOTRE OFFRE
Vous êtes passionné par les relations de travail et souhaitez faire partie d’une équipe qui se démarque par sa vision ambitieuse, son expertise et son professionnalisme? Joignez-vous à la Direction des relations de travail de la Ville de Montréal pour relever des défis stimulants et vivre des expériences professionnelles diversifiées.

**Votre mandat**
Sous la supervision du chef de division des relations de travail, vous accompagnez les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires en tant qu’expert-conseil dans la gestion, l’exécution et la coordination d’une grande variété de dossiers complexes reliés aux relations de travail. Vous participez au développement et à la mise en œuvre d’une stratégie de gestion proactive des relations de travail dans un contexte de transformation de la fonction RH. De plus, vous jouez un rôle de premier plan en amont afin d’assurer une saine gestion des relations de travail. Plus spécifiquement vous:

- Conseillez et supportez les gestionnaires et les partenaires d’affaires RH (PARH) en fournissant une expertise-conseil et en prenant charge des dossiers complexes de relations de travail;
- Outillez et formez les PARH et les gestionnaires en matière de relations de travail;
- Participez à la gestion des griefs incluant la négociation de règlement et collaborez à la gestion du rôle d’arbitrage;
- Conseillez les PARH et les gestionnaires dans la gestion des mesures disciplinaires et administratives complexes;
- Dirigez les rencontres du comité de griefs ou de relations de travail corporatifs.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH), droit ou tout autre domaine jugé pertinent
- 4 années d’expérience pertinente en relations de travail
- Avoir des réalisations significatives en relations de travail au sein d’organisations d’envergure à forte présence syndicale
- Connaissance de la jurisprudence en matière disciplinaire et non disciplinaire

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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