Technicien(Ne) Paie RH

1 month ago


Laval, Canada Metro Inc. Full time

**Titre du poste**: Technicien(ne) Paie RH
**Numéro de la demande**:33471
**Catégorie d'emploi**: Administration
**Division**: Nat - Ressources humaines (80069754)
**Département**: Ressources humaines
**Lieu de travail**: METRO - JARDIN LAVAL (MONTÉE MASSON) (#M-0001)
**Province**: Canada : Quebec
**Type d'emploi**: Permanent

**Rejoindre notre équipe comporte ses avantages**:

- Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle
- Assurances collectives dès la première journée
- Régime de retraite très compétitif
- Politique de vacances généreuses
- Journées personnelles
- Programme d’aide aux employés
- Stationnement gratuit
- Opportunité de développement professionnel
- Bornes de recharge pour véhicules électriques

**SOMMAIRE**:
Effectue et contrôle l'ensemble des opérations relatives à la préparation de la paie des employés syndiqués et non syndiqués et participe à l’ensemble des fonctions RH tel que les embuaches, avantages sociaux, rapports de suivis, etc.

**RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES**:

- Coordonner et contrôler les activités relatives à la paie pour l'ensemble des 550 employés (syndiqués et non syndiqués).
- Assurer que le paiement des heures ainsi que les demandes de sont en règle avec les diverses conventions et apporter les corrections de paiement lorsque nécessaire.
- Effectuer les corrections nécessaires sur les paies d'employés, valider les corrections et, au besoin, et être en constante relation avec le département de la paie Metro pour les demandes d’ajustement, relevé d’emploi, reçus fiscaux, etc.
- Informer les employés sur les procédures de gestion en matière d'avantages sociaux.
- Effectuer les suivis administratifs des avantages sociaux et de l'assurance collective (adhésion, cessation d'emploi, relevés mensuels, facturation).
- Assurer la collecte et le contrôle des documents relatifs aux invalidités et aux accidents de travail, s'assurer de la validité des certificats et référer les cas qui le justifient à la Gestionnaire des ressources humaines.
- Appliquer les procédures d'embauche et de départ pour les employés syndiqués et non syndiqués (impôt, assurance collective, fonds de pension, etc.).
- Préparer tous les documents nécessaires à l'ouverture, fermeture ou autres modifications au dossier des employés et faire les embauches et départs dans les divers systèmes tel que Paie IP, SAP et Nethris.
- Faire la mise à jour de plusieurs rapports et listes tels que, liste d’ancienneté et progression de salaire, taux de roulement de l’entreprise, taux d’absentéisme, les augmentations salariales et les banques de congés.
- Compiler les données et produire les rapports de gestion relatifs à l'absentéisme et aux accidents de travail.
- Contrôler les heures de libérations syndicales à être remboursées.
- Effectuer les bascules de plusieurs banques de congés (maladies, mobiles, vacances, reprise de temps etc..).
- Apporter son support à la mise en œuvre de différents projets au sein du service.

**CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ**:

- DEC en administration option ressources humaines
- 2 à 3 ans d'expérience pertinente en service de la paie ou en ressources humaines
- Connaissance informatique (Word, Excel, PAIE IP, SAP)
- Connaissance des systèmes de Paie

**COMPÉTENCES**:

- Orientation vers un travail/service de qualité
- Apprentissage des aspects techniques
- Gestion du temps
- Débrouillardise
- Capacité à s’adapter
- Intégrité

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  • Technicien(Ne) RH

    1 month ago


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    1 month ago


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  • Technicien(Ne) Paie

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    2 months ago


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