Gestionnaire de La Diversité, Équité Et Inclusion

4 days ago


Toronto, Canada Canada Lands Company Full time

**Entreprise**: Société immobilière du Canada
**Lieu**: Toronto, Montreal ou Ottawa
**État de l’emploi**:Employé (Contrat temporaire de 24 mois)

**Résumé**:
Relevant de la vice-présidente, Ressources humaines, le Gestionnaire de la culture d’entreprise de la Société immobilière du Canada CLC limitée (la « SIC » ou la « Société ») est responsable de la planification, de l’organisation et de la mise en œuvre de stratégies, de politiques, de programmes et de services en matière de conception organisationnelle, de diversité, d’équité et d’inclusion, d’accessibilité et de santé et sécurité psychologiques au sein de toutes les divisions et sociétés affiliées de la Société, y compris la division Immobilier/siège social, la Tour CN (« TCNT »), Parc Downsview Park Inc. (« PDP ») et la Société du Vieux-Port de Montréal Inc. (« SVPM »).

En tant que membre du service des ressources humaines, le gestionnaire de la culture d’entreprise dirigera des initiatives internes et externes, en travaillant en étroite collaboration avec les équipes des RH de chaque division. Les principales responsabilités du titulaire comprendront la planification, l’organisation et la mise en œuvre de divers programmes de manière cohérente dans toutes les divisions, dans le but général de renforcer la culture d’entreprise de la Société. Les principaux thèmes abordés seront la conception organisationnelle, la diversité, l’équité et l’inclusion, l’accessibilité, et la sécurité et la santé psychologiques.

Le gestionnaire de la culture d’entreprise travaille en collaboration avec les responsables des ressources humaines de chaque division pour proposer et mettre en œuvre des initiatives et des programmes complets qui soutiennent les unités d’affaires respectives et remplissent les mandats de l’entreprise.

**Description du poste**:
**CONCEPTION ORGANISATIONNELLE**:

- Traduire la stratégie de la Société en structure organisationnelle et en modèles de gouvernance.
- Analyser et proposer à l’entreprise des cadres de conception organisationnelle permettant d’améliorer la productivité et l’efficacité de l’organisation.
- Collaborer avec les responsables des ressources humaines de chaque division pour faciliter l’approbation de la conception des tâches ou de changements importants dans les services ou les structures.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION (« DEI »)**:

- Agir en tant qu’expert, agent de changement et catalyseur clé de l’engagement de la Société à favoriser une culture et un environnement diversifiés, inclusifs et équitables tout en suscitant un sentiment d’appartenance chez les employés.
- Élaborer et maintenir une stratégie globale de DEI qui peut être appliquée de manière cohérente dans toutes les divisions et qui aborde la DEI telle que vécue dans de multiples domaines au sein de la Société, y compris, mais sans s’y limiter, les stratégies de recrutement, la rétention et le perfectionnement de talents divers, les occasions de formation et d’apprentissage, les initiatives d’entreprise et la mobilisation publique.

**ACCESSIBILITÉ**:

- Agir en tant qu’expert pour ce qui touche aux obligations provinciales et fédérales en matière d’accessibilité; veiller à ce que toutes les divisions se conforment à la législation pertinente en matière d’accessibilité.
- Élaborer et maintenir des plans d’accessibilité à court et moyen termes.

**SANTÉ ET SÉCURITÉ PSYCHOLOGIQUES**:

- Diriger la création et la mise en œuvre des politiques, des procédures, des programmes et services de santé et de sécurité psychologiques dans toutes les divisions.
- Créer et renforcer les initiatives en faveur d’un milieu de travail sain dans l’ensemble de la Société.
- Diriger la création de processus et de systèmes efficaces pour déterminer, trier et évaluer les problématiques de sécurité psychologique sur le lieu de travail pour ensuite fournir des solutions.

**Qualifications**:

- Un diplôme ou un certificat d’études postsecondaires en ressources humaines est exigé.
- Sept à dix ans d’expérience dans un poste de ressources humaines et des connaissances spécialisées en RH dans un ou plusieurs des domaines clés : développement organisationnel, DEI, accessibilité, santé et sécurité psychologiques.
- L’expérience vécue en tant que membre de la communauté noire, autochtone ou d’autres communautés racialisées constitue un atout important.
- L’expérience de travail dans des secteurs réglementés par les gouvernements provinciaux ou territoriaux et fédéral constitue un atout.
- Excellentes aptitudes pour la communication (présentations, prise de parole en public, oral, écrit).
- Connaissance de la législation et des principes relatifs aux ressources humaines. Cela comprend, sans s’y limiter, la LNE, la LPRPDE, la WSIB, la LSST, la LAPHO, la Loi sur l’



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