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Le Premier Directeur ou La Première Directrice

4 weeks ago

Toronto, Canada Canadian National Railway Full time

Au CN, chaque jour apporte de nouveaux défis stimulants. Vous évoluerez dans un milieu intéressant où vous contribuerez au déroulement sécuritaire et efficace de nos activités et aiderez à maintenir l’économie sur la bonne voie. Nous offrons les programmes de formation rémunérés et les possibilités sur lesquelles reposent les carrières à long terme, et nous soulignons le travail acharné des employés qui s’efforcent de changer les choses. Vous pourrez vous épanouir dans notre culture unifiée axée sur la sécurité, où nous travaillons ensemble comme UNE ÉQUIPE. Nous offrons des carrières valorisantes car notre travail fait une différence. Embarquez avec nous

**Sommaire du poste**

Le directeur ou la directrice, Culture et engagement est chargé de jouer un rôle essentiel dans l'élaboration et le développement des stratégies d'engagement. Il s'agit de créer des plans globaux et des initiatives de reconnaissance afin de renforcer l'engagement des employés dans l'ensemble de l'organisation et d'encourager l'attraction et la rétention des talents. Le titulaire du poste dirige la pratique de la gestion du changement, en aidant tous les services des RH à naviguer et à s'adapter efficacement aux changements organisationnels. La pratique de la gestion du changement jouera un rôle crucial en favorisant l'engagement et la transformation organisationnels et en aidant le CN à s'adapter à l'évolution des conditions du marché et des besoins de l'entreprise d'une manière normalisée et structurée.

**Principales responsabilités**

Développement de la culture
- Développer et défendre une culture organisationnelle convaincante, alignée sur les valeurs et les objectifs commerciaux du CN.
- Collaborer avec la haute direction afin de développer et d'entretenir des capacités de leadership conformes à la culture et aux objectifs stratégiques de la Compagnie.

**Engagement des employés**
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer l'engagement, la satisfaction et la fidélisation des employés.
- Mettre en œuvre des mécanismes pour recueillir les réactions des employés, mener des enquêtes et analyser les données afin d'améliorer en permanence l'expérience des salariés.
- Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, notamment les partenaires commerciaux des ressources humaines (HRBP), l'acquisition de talents, l'apprentissage et le développement, ainsi que les opérations, pour mener des initiatives en matière de culture et d'engagement qui soutiennent les objectifs de l'entreprise.
- Suivre les indicateurs clés liés à l'engagement des employés, tels que les enquêtes de satisfaction, les taux de rétention et les niveaux de productivité, et exploiter les données pour identifier les domaines à améliorer et ajuster les stratégies en conséquence.

**Gestion du changement**
- Élaborer et mettre en œuvre des pratiques de gestion du changement contenant des cadres, des outils et des processus pour soutenir les changements organisationnels, la restructuration de l'organisation et l'amélioration des processus.
- Établir des mesures et des indicateurs clés de performance (ICP) pour suivre les progrès et l'efficacité des initiatives de changement, en évaluant régulièrement les résultats et en procédant aux ajustements nécessaires pour garantir le succès.
- Affiner et améliorer en permanence les processus et les pratiques de gestion du changement sur la base du retour d'information, des enseignements tirés et des meilleures pratiques sur le terrain.
- Soutenir les stratégies de communication du département afin d'assurer la transparence, la clarté et l'alignement au sein des équipes pendant les périodes de changement.

**Reconnaissance des employés**
- Organiser et mettre en œuvre des programmes de reconnaissance des employés en travaillant en étroite collaboration avec les HRBP et les équipes de rémunération globale afin d'identifier les opportunités de reconnaissance et de planifier la stratégie des programmes.
- Veiller à ce que la reconnaissance renforce les valeurs de l'entreprise, maintienne l'engagement et soutienne la stratégie des talents par le biais de programmes de reconnaissance efficaces qui récompensent et favorisent l'adhésion aux compétences et aux valeurs fondamentales de l'entreprise.
- Veiller à ce que chaque détail du programme de reconnaissance s'aligne sur la stratégie de reconnaissance.

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, le ou la titulaire doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Ce poste exige des déplacements mínimaux (10%) en Amérique du Nord.

**Exigences**

Formation/Certification/Désignation
- Licence en ressources humaines, en développement organisati

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