Coordonnateur Des Talents Bilingue

3 weeks ago


Toronto, Canada Securian Canada Full time

**À propos de Securian Canada**

**Qui nous sommes - et pour qui nous œuvrons**

Nous œuvrons pour tous les Canadiens et leurs familles, peu importe leur définition de la famille. Nos solutions pratiques d’assurance et de protection prêtes pour la vie sont conçues pour aider à fournir une sécurité financière, afin que les Canadiens puissent passer plus de temps à faire en sorte que chaque moment compte.

Depuis plus de 65 ans, nous donnons aux Canadiens la confiance nécessaire pour faire face aux incertitudes de la vie. Avec des bureaux à Toronto, Montréal, Burnaby, Waterloo et Winnipeg, Securian Canada combine des racines locales solides et une expertise, une empreinte nord-américaine et un point de vue mondiale, - tout en innovant à la vitesse attendue des marchés pour lesquels nous travaillons.

Avec notre société mère américaine, Securian Financial, nous sommes un fournisseur d’assurance de premier plan sur les marchés des Institutions financières canadiennes et des Associations et affinités. Nous proposons des solutions d’assurance conçues avec soin et de manière authentique, offrant des expériences spécialisées à ceux que nous servons.

**Ce que nous faisons chaque jour pour donner le meilleur de nous-mêmes**

Chaque jour chez Securian Canada est une journée passée à aider les Canadiens et leurs familles à créer un avenir financier sûr. Nous sommes agiles et novateurs, et nous n’avons pas peur de remettre en question et de créer, ou d’apporter des pointes diversifiées à notre travail.

**De qui avons-nous besoin?**

Relevant du gestionnaire, acquisition de talents, nous sommes à la recherche d’un coordonnateur des talents bilingue pour se joindre à notre équipe des RH en pleine croissance. C’est une période passionnante pour Securian Canada, et vous jouerez un rôle essentiel dans l’expérience des nouveaux employés, en coordonnant le processus complet d’acquisition des talents, du lancement de la requête d’emploi à l’intégration des nouveaux employés. De plus, vous mettrez en œuvre une stratégie plus large en matière de talents, en soutenant l’exécution, la production de rapports et le suivi de divers projets et programmes annuels en matière de talents.

**Quels sont les avantages pour vous?**

**_ Impact, exposition et développement de carrière._** Trouver des talents de qualité en temps opportun est essentiel pour fournir aux Canadiens le service axé sur le client dont ils ont besoin et auquel ils s’attendent de leur assureur. Votre travail aura une incidence directe sur notre capacité à servir nos clients, à répondre à leurs besoins et à atteindre nos objectifs commerciaux globaux pour poursuivre notre excellent travail à l’échelle du pays. Chez Securian Canada, nous croyons au soutien du perfectionnement professionnel et des objectifs de nos employés. Au fur et à mesure que vous vous familiariserez avec les talents et notre service des RH, vous développerez vos compétences et aurez l’occasion de vous spécialiser, de contribuer à de nouvelles initiatives et de progresser dans cette équipe ou dans un autre secteur d’activité.

**Ce sur quoi vous vous concentrerez**
- L’administration du système. Vous créerez et configurerez de nouvelles demandes dans Dayforce de Ceridian, notre SIRH, afin d’assurer l’intégrité des données. Vous lancerez et surveillerez les chaînes d’approbation pour les offres d’emploi, créerez des profils de nouveaux employés et mettrez à jour les organigrammes.
- Le processus d’embauche. Vous effectuerez des vérifications préalables à l’emploi par l’intermédiaire d’un fournisseur tiers, vous suivrez l’état d’avancement et vous ferez le suivi. Vous rédigerez des contrats de travail, coordonnerez le processus de signature et les plans d’intégration, gérerez la documentation des nouveaux employés et effectuerez le suivi des listes de vérification.
- Gestion des talents. Vous soutiendrez l’administration, la coordination, la présentation et la production de rapports pour les démarches relatives aux talents nouvelles et existantes, y compris le mentorat, l’examen des talents, la planification de la relève et la gestion du rendement.

**Ce que vous apportez**
- L’éducation et l’expérience. Vous êtes titulaire d’un diplôme, de préférence en ressources humaines ou en administration des affaires, et avez une expérience directement liée au soutien au recrutement ou à la gestion des talents dans un environnement d’entreprise ou d’agence. Vous avez la maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Visio) et la capacité d’apprendre rapidement de nouvelles technologies; votre expérience antérieure dans les systèmes SIRH ou ATS sera considérée comme un atout. Vous faites preuve de discrétion et savez préserver la confidentialité des informations sensibles et vous êtes passionné par le développement de vot



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