Conseiller(ère) Principal(E) en Relations de

2 weeks ago


Montréal, Canada Ville de Montréal Full time

-Titre d'emploi
-Conseiller(ère) principal(e) en relations de travail
-Organisation
-Service des ressources humaines
-Destinataires

Type d'emploi à pourvoir
-Emploi régulier
-Période d'inscription
-Du 31 mai au 13 juin 2023
-Salaire

**Échelle salariale (2023) : 96 744 $ à 120 930 $ Maximum mérite: 145 114 $ | Classe FM-07
Avis de modification

**Catégorie d'emploi**:Cadre-conseil RH
**Horaire**:37,5 h/semaine, horaire flexible en mode hybride
**Adresse**:5800, rue St-Denis | Station de métro à proximité

Ce processus vise à pourvoir 2 postes dont un régulier et un autre temporaire pour une durée 12 mois, avec possibilité de permanence. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au service des relations de travail.

**NOTRE OFFRE
Vous êtes passionné par les relations de travail et souhaitez faire partie d’une équipe qui se démarque par sa vision ambitieuse, son expertise et son professionnalisme? Joignez-vous à la Direction des relations de travail de la Ville de Montréal pour relever des défis stimulants et vivre des expériences professionnelles diversifiées.

**Votre mandat**
- Avez jouer un rôle important dans le renouvellement des conventions collectives. Notamment, vous participez à la cueillette des besoins ainsi que des informations afin de recommander un mandat de négociation et vous participez à l’élaboration de stratégies de négociation;
- Accompagnez les arrondissements dans la négociation des 17 matières locales;
- Préparez les recommandations suivant les enquêtes de la DEI et du contrôleur général;
- Offrez un soutien-conseil auprès des partenaires d’affaires RH, des unités d’affaires des services centraux ainsi que des arrondissements, sur toute question relative à l’interprétation des conventions collectives ou dans la gestion des dossiers complexes nécessitant l’expertise des relations de travail;
- Agissez à titre de négociateur et de représentant officiel de la Ville de Montréal lors des comités de griefs, tribunaux spécialisés (en collaboration avec le service juridique et les partenaires d'affaires RH) ou toute autre instance en présence des représentants syndicaux;
- Collaborez avec les partenaires d’affaires, négociez différentes lettres d’entente afin de répondre aux besoins en continu des unités d’affaires.

**PROFIL RECHERCHÉ**
- Baccalauréat en relations industrielles, droit (profil droit du travail et de l’emploi), gestion des ressources humaines, administration (profil RH)ou autre domaine pertinent
- 6 années d'expérience à titre de conseiller expert en relations de travail ainsi que de l'expérience à titre de porte-parole dans le cadre du renouvellement de conventions collectives
- Bonne connaissance des lois et des différentes tendances jurisprudentielles qui régissent les relations de travail
- Avoir représenté les intérêts de l’employeur devant les tribunaux administratifs et dans le cadre de comités de travail (comités mixtes, comités de griefs, comités de transformation, etc.)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

**NOS AVANTAGES**
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

**POSTULEZ MAINTENANT
**Merci de vous identifier lors de la postulation.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les
**nouvelles **règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

**DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
-Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
-Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
-Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise



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