Directeur.trice Technologie Et Analytique RH
2 months ago
**Directeur.trice technologie et analytique RH**TC Transcontinental fait bien les choses, et c’est grâce à l’expertise de son équipe. **Nous sommes actuellement à la recherche d’un. e directeur.trice expérimenté.e de la technologie et de l'analyse des ressources humaines pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle clé, vous dirigerez la transformation et l'optimisation des systèmes RH sur différents sites, notamment au Canada, aux États-Unis et en Amérique latine. Si vous êtes passionné.e par l'idée de façonner l'avenir de la technologie des ressources humaines et de conduire des changements significatifs, cette opportunité est faite pour vous.**Quant vos gestes mènent au succès**:
- Diriger et élaborer des stratégies pour l'alignement complet des systèmes RH afin de créer un écosystème rationalisé et efficace qui s'aligne sur la vision de l'entreprise.
- Collaborer avec les parties prenantes internes, y compris les responsables RH, les équipes informatiques et les partenaires commerciaux, afin d'évaluer les besoins en matière de systèmes, d'élaborer des stratégies et d'exécuter des projets qui améliorent l'efficacité, la précision et l'expérience de l'utilisateur.
- Piloter la consolidation et l'intégration des plateformes RH, tout en favorisant la cohérence et la précision des données, l'élaboration de rapports solides et la réalisation d'analyses exploitables.
- Gérer une équipe de professionnels des SIRH, en veillant à leur développement, à leur alignement sur les objectifs et à une collaboration efficace dans le cadre des projets.
- Diriger la transition vers de nouveaux systèmes, y compris les fusions potentielles de plateformes, en veillant à ce que la gestion du changement, la formation et l'assistance aux utilisateurs finaux se déroulent sans heurts.
- Diriger la mise en œuvre d'initiatives stratégiques, telles que la mise à niveau des systèmes ou la facilitation de la migration vers un nouveau système.
- Servir de pont entre les RH et les TI, en maintenant une communication claire, en alignant les solutions technologiques sur les besoins des RH et en préconisant des améliorations de processus.
- Fournir un leadership éclairé sur les meilleures pratiques en matière de SIRH, notamment en ce qui concerne la gestion des données, l'établissement de rapports et le respect de la législation du travail.
- Diriger, superviser, soutenir et mobiliser les ressources directes et indirectes (équipes de projet) affectées aux projets de systèmes d'information sur les ressources humaines, en partageant la vision et en la traduisant en une stratégie appropriée.
- Assurer l'administration et la maintenance de la sécurité des systèmes SIRH en temps utile, en veillant à la protection des informations relatives aux employés.
- Créer et appliquer de manière cohérente des contrôles, des procédures et des politiques de manière qu'ils soient clairs et bien compris par les utilisateurs du système.
- Se faire le champion de l'analyse et de l'intelligence des données afin de contribuer à la prise de décision en ce qui concerne les données relatives aux personnes, les coûts et les tendances.
- Cultiver un environnement d'équipe positif et collaboratif, en motivant et en inspirant votre équipe à atteindre l'excellence.
**Quand votre savoir-faire nous propulse.**- Environ 15 ans d'expérience pertinente dans le domaine des SIRH, y compris à des postes de direction, avec une expérience avérée de la conduite réussie de transformations de systèmes.
- Forte expertise dans PeopleSoft, ADP, Kronos et d'autres systèmes de ressources humaines, avec une expérience pratique des mises à niveau et de la consolidation des systèmes.
- Compétence bilingue (anglais, français) pour communiquer efficacement avec des équipes au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Amérique latine ; la connaissance de l'espagnol est un atout.
- Connaissance approfondie des systèmes de gestion du temps, en particulier Kronos, et expérience de la cartographie et de l'optimisation des processus.
- Adepte de la conduite du changement, de l'alignement des parties prenantes et de l'exécution de projets dans un environnement dynamique.
- Expérience réussie de l'alignement des systèmes et des processus après l'acquisition afin d'obtenir des résultats supérieurs.
- Solides compétences en matière de gestion de projets, y compris la capacité à gérer plusieurs initiatives simultanément.
- Familiarité avec les réglementations en matière de ressources humaines et les considérations de conformité dans les différentes régions.
**Nous dynamisons l’innovation depuis 1976. **Avec plus de 8 000 employés et 41 sites de production, TC Transcontinental est un chef de file de l'industrie de l'emballage et de l'impression, ainsi que le premier groupe d'édition scolaire francophone en Amérique du Nord. C'est une entreprise qui prend soin de ses
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